因订单量不多加上在办公室上班。但我们加班是不发加班费，而是用来还请假和放假所欠下的工时； 4、年假 我现在三年合同期满，但没‘休’过年假，因我们 我该如何做？ 1、公司放假但没有及时安排我们上班抵冲，是否由我们员工来‘埋单’？ 2、关于年假如何休，是否有文规范或者指引。企业直接统一安排休息年假是否可行 ...
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的带薪年假能有600个小时累计，我们工人的年假就没有了您好律师您的意思是我们单位周六加班这个制度不合理，违反了劳动法是吧，那我要控告公司，公司会给 支持工人，每天补助50块，有加班补助，公司安排住宿，和中餐还有晚餐，这样做违反劳动法了没有？我想咨询您申请劳工仲裁后，我个人会得到公司多少补偿，因为我现在 ...
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劳动法中年假是如何定义的，例如：2011年1月7日上班，在2012年中可否享受年假？...
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劳动法未满三个月年假怎么算?年假他没给，除夕上班，过年还要用我们自己每月4天假的假期休，我们不想休的，初四上班没双薪，还要 ...
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我是天津的，想问下年假是不是跟工龄有关系呀，我朋友的公司有统计之前的工龄，说是按劳动法，年假可以一年多一天，分成带薪和福利，劳动法真有这条吗？如果真有，我也跟我们公司去争取，谢谢...
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就是关于劳动法的问题想要咨询。我姨，七八年前工作的地方退倒闭了，他就退休了，至今一直在药店工作。但是他在去年的时候就领养老保险了，他现在工作的地方说因为他领养老保险啦，所以就不可以休年假了，把她的年假取消了，这种情况违反劳动法吗？...
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2016年3月入职，于2018年1月15日申请离职，2018你那2月10日办理离职手续。 劳动法规定，工作满1年有年假5天。而我司规程规定年假优先在 形同虚设。 不过我已申请离职，春节假期前办理离职手续，理应有权休完那五天年假。 可行政拿出文件，说离职了，只能按照我2018年后工作的时间/365天，算 ...
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未满一年刚11个月，公司要辞退我，请问我能得到应有的年假补偿吗？ 公司合同中第九条带薪年假是这么写的：在一个年度的服务期后，乙方享有5天带薪年假。 请问这个意思是不是，我工作了11个月被辞退，按理应该享有4天带薪年假的补偿？是否也符合劳动法中【单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意， ...
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给批，我问他为什么，他给出的结果也令我很惊讶，说：“员工从来都没有休过年假，要是你一个人休，那全部人都会休，那还怎么上班”！请问我该怎么办？ 还有就是我们在公司请假还要扣我们钱，我不知道这符不符合我们劳动法，员工上班的时候受了工伤，领导还从嘴里说：“如果这个人按规矩操作这是不会受伤的 ...
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，关于新劳动法下的无固定期限合同， 1）我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2）我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退，每年的年假都 员工每年迟到次数不能超过10次，否则予以辞退，可是我已经超过了这个次数，劳动法规定如果员工严重违反员工手册是可以被辞退的，请问我的这种情况是否可以被 ...
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