到办理离职手续期间任在单位工作并交接了1个半月的时间。直至离职还有5天的年假和400多个小时的加班以及近两年的法定加班没有结算。前单位的发薪日 8月1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存自2016年-2018年 ...
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您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时，公司违反劳动法吗?请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！...
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公司工作，工资高于三倍北京地区月平均工资。目前尚有15天年假未休。通知我4月30日离职 1 公司说新劳动法规定，工资高于三倍北京地区月平均工资的，得到的赔偿只能 万1千多一点，这远远少于我实际的月工资。 2 公司强制我休假，以避免佩服我年假的补偿。 急问，公司这样做合法么？我能争取到什么应该的权利么？...
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与老板于2018.4入职，2018.6月签订劳动合同。 年假前被告知公司要整合，不做了我工作的这个项目了。所以要解除雇佣关系。 老板还说会推荐去朋友家公司？？？ 我的问题是老板需要支付我赔偿金吗，就是劳动法第二十八条那个。 然后，我和老板签订的合同里没有写关于赔偿金的条款，所以比较疑惑。...
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本人去年4月入职公司，合同今年7月到期，公司现在提前半个月通知不续签合同。 赔偿1个月的工资，且本月工资也给足。 1.按劳动法而言，企业是否已经做足了补偿？ 2.年假还没有休完，是否可以申请？（但企业这个月内已经不用上班。且能拿完这个月工资。是否不能主张年假的补偿？）我是工作1年2个月...
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上班，六月份毕业，已拿到毕业证，然后才开始上班的。到年底时我问部门秘书及主管有没有年假，他们回复说：在职没满一年，无带薪年休假。我又问公司人事，人事又说：公司规定应届毕业生无年假。但是公司这一规定在劳务合同上没有列明，且也从无正式文档说明这一点。我想咨询下，公司这样做合理吗？有无违反劳动法。...
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您好，我是某国企职工。请问下劳动法里说的1年后可以休年假指的是入职本单位后才算的工龄吗？谢谢...
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我是杭州人,请问如果公司拒绝给员工休年假的怎么办?公司老板说如果想休年假就自己辞职走人,婚假也是按工作性质决定,如果这个岗位不是很重要就给 ...
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离职时人事没有告知本人，但在这个月结算工资时两天扣了我近三百元，我的月薪是1461元，而且人事告知不做满一年没有年假，也没法用年假抵消，请问这符合劳动法吗？因为人事说她们完全是按照法规办的，作为一个小小的工人该怎么维权？谢谢！...
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单位与我解除劳动合同，我想申请解除劳动合同补偿金、年假补偿金、待通知金，计算数额的时候都遇到一个问题---月工资额的计算方法。这三项的月工资额是包含单位和个人缴纳的保险在内的全部工资还是实际打到我账户上的数额？好像解除劳动合同补偿金和年假补偿金关于月工资的定义不同 请明示！谢谢...
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