公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的 至今）。2006年至2008年1月1日按“老”的劳动法我能到什么情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！1.过了公司内部规定的2月加班有效的规定 ...
//www.110.com/ask/question-644851.html-了解详情
本院认为，被告在该案中同样是由于无法举证证实其工资数额而参照人参损害赔偿的法律所规定的标准计算其误工费，并没有陈述其月工资就是2335元，故对原告要求按照2335 部的经营人，依法应对该托运部承担连带赔偿责任。 综上所述，根据〈中华人民共和国劳动法〉第七十三条，〈工伤保险条例〉第三十四条，第六十条，〈 ...
//www.110.com/ask/question-35942.html-了解详情
乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负任何责任； 三、勤工俭学补贴： 根据国家劳动法规定，按照企业实习生工资发放标准，综合工资在全勤加班：武汉（1800 ;本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力； 甲方签章： 乙方签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 有没有什么问题呀？ 谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-1588533.html-了解详情
26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定的试用期是3-6个月，可以是 不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 实际上本人的工资条上第二月发放工资的情况也明明白白的写着增加工资，第二个月开始本人实际上已经享受转正后底薪1100的 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
不得依据本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同。很明确《劳动法》并没有给用人单位裁减被确认为部分丧失劳动能力的5级6级工伤人员权力。而根据《 安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金’的规定，5级和6级工伤职工发放70％伤残抚恤金的前提条件是企业难以安排其工作。职工在企业正常工作 ...
//www.110.com/ask/question-157977.html-了解详情
工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方 的工资，但是她现在回复的是不给我发前三月奖金，并且不给予补偿前面的基本工资。我该如何处理，该超市的行为是否违反劳动法规定，我可否向劳动部门提出投诉 ...
//www.110.com/ask/question-1462158.html-了解详情
的时候已经录像录音 留下了证据） 以上加班费计算方式不符合劳动法规定的 所有工资所得/工作日*2的发放标准 本人是否可以主张其补齐我加班费？ 3.由于公司违约造成我 工资来作为离职补偿？ 4.去年5月21日进入的公司，但是他没有帮我缴纳去年5月的社保，是否属于违法情节。 5.夏日高温工作不给高温费， ...
//www.110.com/ask/question-1395155.html-了解详情
不公正、不合理、不合法的。在2003年劳教系统收支两条线的改革中违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付条例》中的有关法律规定。对改革中分流出来的 解决。 2、所内工人如何全额转编为事业编制的问题没有解决。 3、退休人员如何统一发放退休金缩小收入差距的问题没有解决。 4、小部分所内工人生活困难的问题 ...
//www.110.com/ask/question-1338140.html-了解详情
但是大量搞乡镇企业没有技术力量不行，所以就有了国营企业技术工人流动到乡镇企业的情况，但是国家要支持，又不能形成规模，以免影响国企效益，所以国家就规定，这个 技术工人交流协议书）执行到劳动法生效的1995年1月1日就停止了，失效了，所以属于国企正式职工调动的人员的工资发放、养老保险的缴纳在1995年1月 ...
//www.110.com/ask/question-8862043.html-了解详情
协议，并在协议中把保险费特别列了出来，我们都觉得找份工作不容易，那时对劳动法不了解，怕不签的话公司把我们开除，所以就签了。 我想问以下两个 定都应该不于支持，其中规定的基本工资1893元的规定是不是也应该属于无效的呢？（我们工资表中体现发放的工资是2740元，外加工龄补贴，没有体现保险费，而实际上我们 ...
//www.110.com/ask/question-2389936.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务