6月25日，被申请人在事先没有通知的情况下违法解聘了与申请人的劳动合同，且未支付经济补偿金，故依法提起仲裁。 被申请人辩称;1.双方于2007年11月1日 许可证、合肥市包河区区长热线电话转办单、行政处罚单、工资表、考勤表、终止劳动合同的决定书、社会保险缴费明细单、值班表、加班表、孔建波证言等在案予以 ...
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合同，并签订变更劳动合同的协。 九、本合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按有关规定支付经济补偿金。 （二 续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方 ...
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不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 2.关于公司未给本人购买社会保险，《劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法 或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。故请公司于当日将所有补偿金支付给本人，如当日未支付，本人将于次日至九龙坡区 ...
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为人民币 51000 元； 5、判令被告依《辽宁省劳动合同管理暂行办法》的第五十一规定，支付原告经济补偿金人民币元（原告1991年至20016年连续工龄26年 》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从 ...
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甲方(用人单位)： 乙方（员工）： 身份证号码： 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定，在平等自愿、协商一致的基础 后，如甲方以维持或提高劳动合同约定条件向乙方提出续签合同，乙方不同意续签而终止合同的，甲方不需向乙方支付经济补偿金。如乙方已达退休年龄， ...
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合同将给于个人经济补偿。 咨询事项 1、因为公司4月之前没有提出4月30日终止公司所有合同，当时3月份下旬我就交了辞职单（辞工到期日2009年5月28日 我个人不想跟公司签约一个月。要是在劳动法律之内能拿到公司补偿金后就离开。 4、如按我国劳动法规定，请问我能否得到补偿金。（以上还请热心的您帮忙解答） ...
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骗了。最后单位给了我两张证明书，有意思的是里面均没写到因本人主动提出辞职导致合同终止，内容分：终止劳动合同的文件上写着“2012年8月份因合同到期， 人员电话联系中得知，为什么当时叫我们写辞职报告，因为“1.按照劳动法规定，2.不写辞职报告就没有工资（经济补偿金她没明说）可拿。这些通话我都有录音。其中 ...
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签半年一年签两次，期满续签从未间断过。2008年新的《劳动合同法》实施后，我的劳动合同是第一次签两年，第二次就签就到2012年12月 劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第38条规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另 ...
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，也就是长期，根据劳动法无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。 终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍 ...
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指出“员工手册"和“集体工资协议”具同等效力。 3.劳动合同书上有一款“合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付员工经济补偿金”这条被特别指出，并用粗黑体字， 情况下，公司提出续约，员工不续约，能否取得补偿金？4.我知道劳动法规定有一条“除用人单位维持或提高续订合同的待遇,你不续签的情况下，无补偿金 ...
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