违反了法律的规定，被申请人应向申请人支付2012年12月至2013年10月期间双倍的工资和未交纳社会保险的补偿金，并支付1个月工资的经济补偿金。 被申请人的行为严重违反中华人民共和国劳动合同法及其规定，严重侵害了申请人作为一名普通劳动者的合法权益，为维护自身的合法权益，特诉至贵委，请依法裁决...
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外，我还打算补他3个月工资，毕竟跟我创业都不容易，可是该员工还要求双倍赔偿08年全年工资，请问我应该支付吗？ 还是得先再谢谢各位指点，因为不死心 》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 同时补充《劳动合同法》第82条第 ...
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上公司为了省钱……） 提交到劳动仲裁，3项诉请，全得到了支持。即：【1】双倍工资；【2】离职补偿；【3】所欠工资。 （后来，我提出一审诉请， 5个月，但仅是雇佣关系，因为总出错，还 给公司带来多大多大损失……，是劳动者要求留在公司）← 以上情况，如实描述。（此时此刻，由于庭审调解无效，法官又安排我门三 ...
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，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一年的前一个日每月支付两倍的工资。 观点：公司称口头协议，不需要支付代通金，也不需要支付双倍的经济补偿金（即经济赔偿金）。为什么说要求代通金没有依据？如果违法解除劳动关系不需要支付代桶金 ...
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好时，再签订劳动合同。公司看他还年轻，且态度诚恳，公司便答应他的要求。继续试用看看。2013年9月公司对他综合考评后认为其屡教不改，便决定将张 能再次给他机会，公司没有答应，他便于10月29日要求劳动仲裁公司补交2011年9月至2013年10月社保；双倍工资；解除劳动合同补偿金及失业保险金5070元。...
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6月本人辞职.通过劳动仲裁,本人申请08年7月—09年6月,由于原公司08年未与劳动者签订书面合同,要求支付17月双倍工资,可劳动仲裁却以本人从08年07月被借用到其他单位,我在公司提供的正常劳动时间不符.只支持了5月双倍工资.请问律师他们的说法对吗?我可以要求17月双倍工资吗 ...
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劳动者在单位工作了27年，一直未与单位签订劳动合同。劳动者申请仲裁，要求支付27年的双倍工资合理吗？...
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劳动者与用工单位未签订书面的劳动合同，现劳动者突然死亡，其继承人能否向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付双倍工资...
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超过一年未与劳动者签合同，现在我不干了，就不可以要求支付双倍工资吗？...
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劳动合同2012年12月到期未续签，至今天劳动者提出辞职时才发现，不知这样的情况能不能向公司工会要求补偿今年上班至今5个月的双倍工资，这样做劳动法上支不支持,谢谢！ 东莞市谢岗镇我知道入职未签劳动合同是有权要求公司支付双倍工资，而我的情况是进厂有签过劳动合同，签了一年半的合同， ...
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