，不给怀孕女工提供劳动条件不发工资不买社保住房公积金，公司能叫停业吗？怀孕女工如何举证公司未停业？ 10、公司停业需要办理什么行政手续吗？比如工商那里 ？自己说自己停业就算停业吗？按最低工资的80%发工资是不是得要相关部门批准才行啊？ 公司需要向仲裁员提交停业的证据吗？仲裁员没有要求公司提供停业的证据 ...
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"期间，旷工一次，然后，转正之后，因星期天，不想加班，去找管理员请假，得不到批准，结果和管理员发生冲突，他让我交辞工书，我不肯辞，然后他告诉高层说管 不要了。目前高层管理员说，我也没法管理了，你要么辞工，要么换部门，要么交由行政解除劳动合约，(我已转正)，他还搜集一份，我上班俩月以来的迟到，3次左右， ...
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情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政主管部门取消经营资质的； 二，承包经营期内 》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同》，经教育后仍不履行的， 第十二 ...
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情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政主管部门取消经营资质的； 二，承包经营期内 》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同》，经教育后仍不履行的， 第十二 ...
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情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被城市交通行政主管部门取消经营资质的； 二，承包经营期内 》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同》，经教育后仍不履行的， 第十二 ...
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，不需要辞职。 于是我申请9月10日~10月10的假期，老板批准。不料9月31日老板让行政电话通知我不需要上班了。请问我这样的情况能申请到赔偿的 有朋友是做律师的，所以通过法律途径维护了自己的利益的，像我们都没有这方面的朋友该怎么做嘞？）劳动合同期限是固定期限：2014,3.24~2017.2.23...
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您好，我有些劳动问题想咨询一下，我在一家私营公司上班，4月25号就写了申请给经理说离职了，到5月份经理还没给我回复，然后月底再问他他说行政那边招到人接替我 批了离职之后一个月才可以走，不是说通知起一个月算的。我的离职申请呢我主管是不敢签名批准的说要经理签名，经理就说等招到人，行政那边也不敢签名批我走的...
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应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排 、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 ...
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应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排 、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 ...
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月18日,之前并未有正式运转,只是处理前期筹备.申诉人应聘时候已经了解公司情况并同意签订聘用试用合同,公司按合同规定按时支付申诉人劳动报酬. 2、申诉人在公司工作期间,利用行政管理职务更改上下班打卡记录,严重违反公司纪律.在公司建立的内部沟通平台发布不适当言论.申诉人在公司搬迁时期遗失劳动合同.公司 ...
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