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,乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致,可以解除本 起解除。甲方按本市劳动合同管理规定,发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化欲紧缩人员,在向劳动行政管理部门报告备案后; 8.4 ...
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,待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司造成损失时,在销售合同完成并交接清楚各项手续后十五日内全额发放。 第十条 甲方根据公司的效益和乙方的 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。 以上三种 ...
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;(5)安全生产管理规定;(6) 2、甲乙双方在签订《劳动合同》及本补充协议时,甲方已向乙方详细讲解上述公司管理规定,乙方已经获悉上述甲方管理 《劳动合同》中约定的以外,乙方具有下列情况之一的,甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同,并不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。 (一)在应聘过程中向 ...
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。 13、 乙方不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为,不得引诱、串联甲方其他人员离职。 14、 乙方在工作期间的技术成果均为职务科技成果,其知识产权属甲方 泄漏甲方秘密等行为的; (2) 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议规定的有关条款,解除劳动合同或违反约定事项,给甲方造成经济损失的。 上述两款 ...
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. 五- 福利待遇 第九条 甲, 乙方双方按国家及有关规定参加社会养老保险.在本合同执行期间甲方负责为乙方办理有关社会养老保险手续,并按规定负责缴纳. 第十条 甲 能重新变更劳动合同达成协议的 4、 甲方濒临破产,或者经营状况发生严重困难,确需裁剪减人员的 第十五条 有下列情形之一,乙方可以随时解除本 ...
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合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、乙方若解除合同,应当提前 叁个 月以书面形式通知甲方,并经甲方主管 的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 ...
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及其相关权益。 (二)乙方应根据不同的岗位要求,上岗前提供甲方《上海市从业人员健康合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后,甲方可提供该健康合格证的全额 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的,应以一个月的薪金作为替代通知金; 甲方依法解除 ...
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孙齐心(人力资源部主任)约谈申请人。 2015年9月9日,金玮(人力资源部人员)致电申请人约谈,申请人到达会议室时,现场还有贾建惠(人力资源部人员 公司口头承诺赔偿金照常支付。2,申请人签协议,协议书里写明赔偿金额。金玮没有告知此协议是协商解除劳动合同协议,并不是辞退合同,且协议书的标题也没有明确标识 ...
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不得向甲方提出其它任何经济。 (五) 如甲方派乙方到外单位工作,就签订补充协议。 三、 工作时间 (一)甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间: 情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的,甲方有权单方提出解除劳动合同。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术,乙方有义务为甲方保守 ...
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乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定: 1.甲方聘请专业人员为乙方提供为期一年的专业培训,培训期限自 年 月 日至 年 月 日止。 000元(大写:三万元整);(2)培训期内自行提出中止培训或解除培训协议解除劳动合同,乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用;(3)培训期结束在 ...
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