书，我不太明白这个是什么文件，有什么作用，是否应当签署？问律师又不和我说 2013年九月二十号去单位上班，2014年八月签署第一份劳动合同，为期一年，购买 关系，因对方在我离职后多方为难与我，遂提起劳动仲裁，请求对方支付未签署劳动合同期间的双倍工资差额和未购买五险的赔偿。 像我这样子的情况应该怎么办才 ...
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书，我不太明白这个是什么文件，有什么作用，是否应当签署？问律师又不和我说 2013年九月二十号去单位上班，2014年八月签署第一份劳动合同，为期一年，购买 关系，因对方在我离职后多方为难与我，遂提起劳动仲裁，请求对方支付未签署劳动合同期间的双倍工资差额和未购买五险的赔偿。 像我这样子的情况应该怎么办才 ...
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了份空白合同，现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已 第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，但是这个视为是支持双倍工资处罚的，那么 ...
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流水，目前在职，想离职仲裁申请双倍工资。以及社保费用补偿。请问仲裁会支持吗。 关于湖北省高级法院会议议纪中，关于劳动争议31、用人单位自用工之日起超过一个月不满 ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 如果仲裁 ...
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一年,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这种情况下辞职能否可追2012年2月到12月的双倍工资? ‘用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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请问关于这个：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 我的工龄已五年，关于这个双倍工资的补偿有追讨的时效性吗，是只在两年内可以这个双倍补偿，过了两年就无效了吗？...
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,现在厂方强行辞退我们.法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我们工厂是在我们进 签了一年期合同,距离进厂已经超过15个月了.签这份合同前没有付我们双倍工资 现在我们被非法辞退了,可以要求老板2010年2月到2011年2月这个一年 ...
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。 按劳动合同法的规定，在同个单位工作10年，动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 1. 公司是到现在仍然没和我们签，我们可以要求公司从2008年1月开始支付我们双倍工资吗？2.事实上公司是到现在仍然没和我们签，我们可以要求公司赔偿 从 ...
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八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁）。如果现在公司用优厚的条件要我续签之前未签的劳动合同后，再一个月后提出解除劳动合同。我是否还可以追溯之前每个月的双倍工资呢？...
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用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。---依据在那？...
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