本人下班后因为和其他公司有消费纠纷进行维权而被行政处罚拘留5天，对照单位的《员工手册》有关内容： 丙类过失列举： 19、打架、斗殴、赌博及其它不良 ，扣减月薪标准的20%，并作为公司即时解除劳动合同的依据 副总、总助对员工有甲、乙、丙类过失的处分提议权和处理权； 总经理和高级行政人员会议对员工有各种处 ...
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不便于一一列举，但是每一类过失界定后面，都有相应的处罚，都是以罚款的形式，我们大家在网上查的，“用人单位是不具备罚款权的”，这部分是不是应该根据“工资支付 经理，这些条款（除了三次记主管过失一次以外）是不是对他同样有效？员工是否有权监督部门经理这些补充条款？ 其实，这个条款还没有签字，只是先给我们看， ...
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9）甲方与客户或其它相关单位往来的不宜公开的传真件； 10）甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务 违反上述规定或通过其他方式刺探、窃取、泄漏甲方机密，甲方根据其保密制度有权给予乙方处罚。如造成经济损失、侵害知识产权和其他法律纠纷的，甲方将追究乙方 ...
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上与线下的演出活动等，否则甲方有权视具体情况将乙方拒绝协助参与上述活动的行为视为违反甲方相关管理规范，并给于相关处罚直至解除本协议。 6.10乙方承诺 承担相应违约责任。 6.14乙方不得向甲方及其关联企业之员工、顾问提供任何形式的不正当利益，否则，甲方有权立即解除本协议，并由乙方按乙方获取的所有收益 ...
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及按国家法定节假日，合理安排乙方休假或休息。 （二） 甲方由于工作经营需要，有权调整假期和工作时间，乙方承诺予以遵守与配合，认真履行好职责工作。 （ 依法追究刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个 ...
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-20天迟到），通常是10分钟以内。时至今日2016年5月，公司是否有权对考勤过失进行追诉、并以“多次累计迟到，严重违反用人单位规章制度”为由与我解约并拒绝赔偿？追诉期的期限有没有法律明文规定？ 4·公司近期拿出了修改后的员工手册，对管理/处罚员工的项目进行了细化和加强，并进行 ...
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一，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度及正规的作业流程。否则甲方有权按章处罚乙方。 二，乙方有享受报酬及奖励的权利。 三，甲方将按规定从乙方的劳动 ：其他时间离职必须提前一个月书面告知甲方，否则将视乙方自愿放弃一个月工资及所有在单位的一切利益，并承担因此而造成的甲方的所有损失。{在空调旺季4-8月非 ...
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证件冒领各项经费，签署各种文件或办理各种事务使公司遭受损失者。 13、同时在其它单位任职者。 14、泄露财务、生产、业务等公司机密者。 15、玩忽职守，违反 个人表现的标准。 2、一年内扣分累计满20分或以上者，视为员工严重违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的 ...
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其他费用。赔偿费的计算方法如下：费用/ 24 月*剩余服务时间。服务时间以月为计算单位，不满一月按一月计算。 4、在乙方辞职、劳动合同到期未续签、双方协商一致 培训结果： 甲方有权对乙方培训过程中有下列行为者进行处罚： 1、不遵守培训管理制度； 2、培训考核不合格的； 3、培训后拒绝对甲方员工进行内部 ...
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（在公司单位内相同的劳动条件下，维持或提高劳动报酬的岗位之间），员工如不在公司书面通知之日起三日内到新岗工作，公司有权按公司的相关规定予以行政、经济等处罚，或并可按员工自动离职处理），员工予以对此确认并同意。...
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