派乙方到外单位工作，就签订补充协议。 三、 工作时间 （一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每天工作 小时，每周工作 和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和福利待遇 （一）乙方以第 形式执行 1、合同期内、甲方结合公司与当地有关规定，依法为乙方办理参加养老、 ...
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劳动法执行。具体事例有：工厂实行两班倒制，每天工作时间都在12小时，而且没有节假日，每周的工作时间有80~90个小时。而工厂方面说工人实行的是计件工资。但是工作一 不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以我们实行的工资是以年为单位，就是年工资。目前 ...
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各位律师好! 本人是广东佛山市某直属事业单位的合同工,在现单位已工作六年多,第三次签合同时签 的是"无固定期限"的劳动合同，工资待遇合同约定的是“不低于当地工资标准”（未具体 写工资金额），工作时间是每天8小时（我们所在部门是轮班制的，一天12小时班，每周 都工作48小时 ...
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有事不在，她告诉我的工资情况和招聘上面写的一摸一样，每天两班倒，一月四天假，每天工作大概8-9个小时，她说这家店因为是新开的，每月个人任务还没有确定下来 年2月20日才见到另一个老板，见面也没和我说什么，我眼看快要过年了，想着个人单位是怎么算过年加班费的，但是母亲给我说，你才刚去，别太多事，枪打出头鸟 ...
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，寒暑假及中高考前夕每天工作时长超过12小时。违反了《劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 用工形式”、第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日相关规定。” 工资构成仅为课时费，与签订全日制合同教师课时费一致，并未含个人应 ...
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职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳哺乳）时间，每次哺乳时间为一个小时。 十三、 职工本人或配偶的两代之内的 时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日 ...
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第六条 乙方工作应达 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。 （一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时， 条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 七、劳动纪律和规章制度 第十四 ...
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十一年半，单位一直没有与我签订任何形式的劳动合同。每周上六天班，每天七个半小时，这样算来每周工作45小时已超过劳动法规定每周5天， 。加班工资应为4000/(21.75X8)x7X1.5=241元。我能否以单位没有足额发放劳动报酬为由主动离职，并要求单位给我工龄补偿以及没有订立无固定期劳动合同的双倍 ...
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日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也就是一个星期工作42小时，一个星期的加班时间是2小时，我 》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为， ...
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日找了借口要辞退我，没有签定劳动合同，也没有交社保，每天工作7个小时，一个星期工作6天，也就是一个星期工作42小时，一个星期的加班时间是2小时，我 》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为， ...
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