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员工并没有承认是自己造成的,领导接收检讨书后并未当场或者事后当面告知当事人进行何种处罚,事后第5天单位一并下达了关于此事的罚款通知和辞退通知,以严重违反劳动纪律或单位规章制度为由开除了员工。但是问题在于,所谓的单位规章制度是在事情发生后7天才予以告知到公司所有员工,按理说,是 ...
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年4月初,单位把我叫到办公室说跟我解除劳动合同,说我严重违反单位规章制度,3个月没拿到档次(单位规定每个档次有奖金),3月份被投诉三次,就把我解除了, 答辩的时候说我1.2016年1月份~2月份有六次迟到和1次旷工,(当时我迟到单位都是扣了钱的),2.说我三月份态度消极,被质量投诉三次,3.说我一直没 ...
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年4月初,单位把我叫到办公室说跟我解除劳动合同,说我严重违反单位规章制度,3个月没拿到档次(单位规定每个档次有奖金),3月份被投诉三次,就把我解除了, 答辩的时候说我1.2016年1月份~2月份有六次迟到和1次旷工,(当时我迟到单位都是扣了钱的),2.说我三月份态度消极,被质量投诉三次,3.说我一直没 ...
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!难道要我回十院 看不好 还要去嘛!! 我可以继续起其他医院治疗开病假修养 等单位 以旷工为由开除我嘛? 还有单位说要起诉说我泡病假! 请问 单位发的 看病!! 如果发了这个给我 我还去其他医院看病 ! 单位是不是会以什么规章制度开除我?现在发这个算规章制度嘛? 如果我不去指定医院看病!不算我的问题 ...
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通讯员任宣 不穿拖鞋上班被罚款或扣工资?从明年5月1日起,用人单位规章制度中有罚款内容将被警告,而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的 依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告”。 警告无效怎么办?条例规定用人单位逾期不改正将被罚款,由人力资源社会保障行政部门“按照被罚款或者扣减工资的人数 ...
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签离职证明拿不到三项伤残补助金。但离职内容还是以我旷工三天以上严重违反单位规章制度,离职日期是2015年5末。我以根据(北京市工伤职工停工留薪期管理 及一次性伤残补助金!申请要求给我解除劳动合同的两个半月双倍经济赔偿金,申请去年单位口头解除我劳动合同时到现在的工资(当然我没有付出实际劳动,)!请问我的 ...
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申报和地税普通发票的,因为每个月都会有维护单位的签约合同量,老板不满足我们的工作能力,出来一个试行的公司规章制度,每个月不达多少量扣300一月,但是 老板提交辞职报告,递辞职报告的第二天老板召集我们开会我就向公司提出公司的规章制度应当经全体员工讨论通过之后再执行,谁知道老板一拍桌子说 “我是老板还你们 ...
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单位规章制度,不按时退房、不申请临时过渡房就是违反单位规章制度,违反了将按公务法,劳动法制裁。职工为了保住饭碗,不得不妥协。 我想问的是: 1、 单位有 、 单位运用行政手段(拆迁软暴力)是否合法? 3、 为了保住饭碗我将搬离现单位住所(我名下无房产,无享受政府优惠政策、无住所、本地常住户口),作为 ...
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根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要 的安全防护措施。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3、员工在上班及回家的路程中出现意外或者澜水等突发事件与万江人力资源 ...
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2018年3月31日到期。本人于今年9月29日提前一个月向用人单位提出离职申请。用人单位次日约本人面谈,希望本人能继续做多1-2个月,当本人提出不 来走,当即让本人离职,10月之后不用来上班。用人单位表示其已向法务咨询过,单位认为本人违反单位规章制度主要有3个方面:①不配合主管、上级领导工作,具体表现 ...
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