跟主要负责人的沟通的经过，所以内容都是申请人怎么怎么样公司负责人怎么怎么样，不知道是否合适，申请书对这个有要求吗，是不是就得只出现两个人，只能用申请人和被申请人呢？ 一半的工资，2月初公司就给我们几个员工放假了，说是来了也没工资，那我在要求被申请人，补发工资补交保险和双倍工资，是否可以加上2月份的。...
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初开始工作到2010年9月28日。所以被申请人应支付申请人2月份至9月份应付双倍工资共：人民币17800元正。 2：根据第四章里第四十七条经济补偿按 2010年9月28日晚上该用人单位XXX副经理打电话告知第2日不用上班，直接拿工资。申请人问为什么，副经理答不出原因！说是老板安排。他不知情。跟着无奈 ...
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工资4048元 3、申请裁决被申请人向申请人支付经济补偿金1916元 （双倍工资差额、拖欠工资、合计13964元） 事实与理由： 申请人于2018年8月27日正式 ，2019年11月27日公司电商部门通知解散，公司并未开会或口头说明工资事宜，部门解散后公司共拖欠申请人7538元（10月1日至11月27 ...
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七月份入职，十月份转正，在此期间仅签过一次试用期合同一次转正申请书，且都没有备份，全在公司那边，期间一直未交社保，转正后未签订劳动合同，辞职时可以申请双倍工资及补交社保吗？双倍工资及社保从八月开始算还是转正后开始算？谢谢！...
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仲裁请求 1、请求依法裁决被申诉人支付申诉人双倍工资之差额1673元（6月10号----7月13号） 2、请求依法裁决被申诉人支付申诉人赔偿金差额250元 工牌写仓管），试用期当初入职时口头说是 一 到两个月，试用期工资是1500元+全勤30+加班费（6元1个钟），试用后1650+30全勤+100 ...
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全部仲裁费用。 事实与理由： 1：要求赔偿拖欠3个月又13天的双倍工资为：14700元人民币，以及被申请人要求申请人为其工作到年底，承诺支付申请人 又以手头紧为由支付1450元。 2014年1月我多次催促被申请人支付我剩下的工资以及奖金，被申请人同意支付，但提出未支付的每个月工资2000元，近年关虽然 ...
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谢谢！！！ 1.要求公司补缴社保？ 2.支付1-6月剩余工资？ 3.支付双倍工资差额？如果可以，双倍工资差额是否从2008年1月1日（新劳动法）算起， 有麻烦，所以留意了一些东西，希望能够证明我和公司存在事实劳动关系）： 1.离职申请书 2.工作移交证明手续齐全（我和被移交人（同事）都签了名的） 3. ...
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申请人餐厅工作，担任厨工。直到2015年5月31日离职，当时被申请人口头约定工资标准是：月工资2000元，到2015年3月工资涨为2300元，到2015年5 用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法支付双倍工资9904元（2015年1月8日至2015年5月31日）。 申请人离职 ...
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现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2014-2-8日到2014-5-16日双倍工资计18000元; ]（这个第一款有没有必要？） 一、裁令被申请人支付 元/月*6个月）=27000元； 二、裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（4500÷22）元/天×（10天/年）天=2046元； 三、裁令被 ...
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4日至2013年4月20日期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额33000元（11*3000）； 2、裁决被申请人依法为申请人办理双方劳动关系 好评。在2013年4月20日辞职。被申请人为申请人培训，但因培训费违法扣留工资2000元。未付电话费补贴三个月，每月80元，计24元。申请人公司 ...
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