第三次固定期合同到期后应续签无固定期合同，公司提出终止）。 3. 由于公司当时攀高作业安全设备不完善，在没有挂点笼工作状态下要求员工完成作业任务， 2000左右，工资基数低造成公司给我所缴的社会保险也大打折扣，就连终止合同时经济补偿金都受到很大影响。 自从出了工伤后，公司立即采取了“亡羊补牢”的方案， ...
//www.110.com/ask/question-5456978.html-了解详情
离开，把新人教会再走。这个时候呢，人事清理合同到期的员工，然后要各部门做出是否续签的意见，我当时就跟领导说不续签了。因为我是做技术的，交接时间比较长 和考虑下。接下来我就查了下劳动法，发现根据《劳动合同法》第46条，合同到期终止劳动关系时，单位需向个人给予经济补偿。看了之后猜测人事要求我续签合同是为了 ...
//www.110.com/ask/question-457024.html-了解详情
您好！ 我与2006年7月31日进入现公司A就职，那时公司所有员工均是与外服B签订的劳动合同，所以我也一样，合同期一年。2007年7月30日又与 30日到期。 我的问题： 1. 如果此次合同到期，公司不续签，我是否一定会得到经济赔偿？ 2. 如果有经济赔偿，赔付金额应如何计算？是N个月，还是可以要求双 ...
//www.110.com/ask/question-4493752.html-了解详情
10日入职，2011年1月9日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事，因此公司决定不再续签劳动合同。 虽然劳动合同到期不需要提前通知，但是她影响大家的工作。 一个月12月9日通知她不续签劳动合同，12月10日起也不准她过来上班了不支付工资了，只给其工作两年两个月的的经济补偿金。 那如果她提起劳动诉讼 ...
//www.110.com/ask/question-274401.html-了解详情
补偿按照《劳动合同法》的规定，由甲方承担补偿费用。 现在因为用工企业对其中的一名员工不满意（已用工1年2个月），想退回我公司，理由是此员工工作懒惰、 还是用工单位支付？还有个问题，如果说公司与员工签订的2年的劳动合同到期了公司提前30天通知不再与员工续签了，公司这个时候需要支付经济补偿金么？ 谢谢！...
//www.110.com/ask/question-4044736.html-了解详情
你好，请问员工劳动合同到期了，公司不想和他续签了要支付经济补偿金吗？经济补偿金如何计算，是税前的所有工资总额的月平均数吗...
//www.110.com/ask/question-12014630.html-了解详情
合同即将到期，公司单方面不续签合同，公司应该支付员工经济䃼偿金吗？补偿金如何计算？合同到期前一年的平均工资如何计算？因为公司经营不善，期间好几个月开的是最低 1480，没有开正常工资，但社保正常缴，没有变化。请问开低保合法吗？计算补偿金是按正常工资加上奖金取12个月的平均数，还是按照开低保取平均数做为 ...
//www.110.com/ask/question-4646278.html-了解详情
我公司一员工合同到期终止没有再续签新的劳动合同，公司提前一个月发放了合同到期终止通知书，该员工已亲笔签收。但是在领取经济补偿金的时候双方发生了分岐：公司 就狮子大开口，本该离职补偿是2万元，一张口就要5万。所以不可能通过协商来解决！ 协商不通的情况下，公司是不是可以给该员再发一份通知，让其在规定时间内 ...
//www.110.com/ask/question-3375780.html-了解详情
，而根据旧法不需要支付的情况。如劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的，依据新法实施前的法律规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但新法实施后用人单位应当支付经济补偿金，但计算经济补偿金的年限不包括新法实施前的工作年限。”那么我想问：某员工在某公司连续工作8年，合同于2008年2 ...
//www.110.com/ask/question-164535.html-了解详情
，到2012年2月才第一次签订了劳动合同，后合同到期后连续签订了共三次的劳动合同，最后一次合同到期后没有续签（到期近一年了）。我们提出来要求 但如果我自己提出辞职，是否就没有经济补偿金了？能否借鉴何种理由（法律条款），向单位提出解除劳动关系，但不影响获取经济补偿金？我这种合同情况，可以要求补偿双倍经济 ...
//www.110.com/ask/question-13767509.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务