去人事那边续签合同，结果公司不愿意跟我续签了。现在已经是合同到期第二天了，明天是第三天，我应该怎么跟公司谈经济补偿？2N+1？还是N+1？还是N？还有这 了，而之前我是一直在做项目的，我是否可以要求公司按比例（月份）支付年终奖？我们公司的年终奖是写明在合同里面的，有一个最高数额，具体多少看公司的考核。 ...
//www.110.com/ask/question-1888820.html-了解详情
，到1月30日到期，我现在是主动辞职的，一个月到期。工厂在上半年给我们签过劳动合同，但合同书是只有一份，签了之后是复印给我们的，但我不知道这种合同是不是 应是一式三份的吧？ 现在想知道的是，工厂有没有赔偿？应该赔多少？另外现在已是年底了，年终奖及车费补贴是否能拿到？车费是每年都有的，年终奖是之前25年 ...
//www.110.com/ask/question-82495.html-了解详情
合同因三期自然延续到2018年6月，2018年6月哺乳假结束公司不打算让我回去，合同到期解聘我，但在补偿金的问题上，按上一年度的平均工资乘以年份，可是公司给的 公司16年度年终奖全员都发了就没发给我，劳动合同上明确写了有一定的年终奖。我个人认为是公司对孕妇的歧视，是否可以按公司员工奖金最低标准追回。...
//www.110.com/ask/question-13054900.html-了解详情
我在公司工作了三年，如果辞退我这是要按国家规定赔偿我的，其次到过年前公司每年都有年终奖，而我也干到了14年底。这个年终奖如果不辞退我，我也该有的，还有我的失业金，因为公司给我从A公司转到了B公司，但是实际是我原来签订合同的A公司和B是一家公司，一样的领导同一班人做 ...
//www.110.com/ask/question-3174451.html-了解详情
公司工作11年,合同还有一年到期,预计明年公司将要搬迁(由通州区搬迁到南通经济开发区),公司今年发年终奖前要求员工都签好去新厂的合同,当然明摆的 不签合同年终奖金会受影响.如果签了合同在年后可以仲裁吗?还是必须等到企业宣布搬迁,或者是拿公司没有办法?如果搬迁的话 企业是否需要支付补偿金,如果有这些具体 ...
//www.110.com/ask/question-10322271.html-了解详情
数”中入职首月工作不满整月的不予统计计算 4) 员工工作年度内中途离开，除劳动合同到期由公司提出不续签、绩效奖金以实际工作时间按比例折算外，其他情况绩效奖金 是不是能拿年终奖（年底不过试用期是没有年终奖的）？ 3.离职赔偿的时候是以固定工资为赔偿基数，还是全部？ 4.其他看看还有什么可能有问题的地方？ ...
//www.110.com/ask/question-1765707.html-了解详情
台企工厂上班。 26号家里有急事就回老家一趟 28号来的。发现公司把我解雇了。 但我有年休他未帮我算。 直接算我三天旷工。 我如果离职5天年休32个小时会不会算我工资里。 因为我合同2月16号到期我没打算续合同也有可能是这个原因。 我年终奖和年休是否在14年工资里。合同3年还差半个月 ...
//www.110.com/ask/question-3268418.html-了解详情
长假到明年8月份，请问公司能找出各种理由不同意我请长假吗？ 2）我合同明年5月份到期，再签是第三次，前两次共签了7年，会不会因为怀孕而 为由申请劳动保护，要求公司同意续签合同。 3）公司约定，有2009-2013年共计五年的年终奖的一部分（即尾款）将于明年6月份一次性发放，是否会因我超生不同意续签合同 ...
//www.110.com/ask/question-2531575.html-了解详情
合同即将到期，公司不再续签，2014年3月10日口头通知因编制超编，合同不再续签，终止合同通知书未签字，有几处需向各位律师咨询 1、合同期限：2011. ，应发工资为1504.00元，绩效并非每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？ 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014 ...
//www.110.com/ask/question-2298460.html-了解详情
合同即将到期，公司不再续签，2014年3月10日口头通知因编制超编，合同不再续签，终止合同通知书未签字，有几处需向各位律师咨询 1、合同期限：2011.3.22 元，扣除保险等费用到手1100元左右，应发工资为1504.00元，绩效并非每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？...
//www.110.com/ask/question-2298439.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务