我是2007年3月到公司上班的，分别签了三次合同：2007.3--2007.11.30、2007.12.1--2010.11.30、2010.12.1--2015.11.30，共8年9个月，现在公司不签订无固定期限合同，已终止劳动合同，请问我可以要求几年补偿金...
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月至2016年6月14日，但在今年2016年6月15日 后人事就没有通知我要续签劳务合同，也没有说我工作上有什么问题，我经常听到人事和我的部门领导说要我自动辞职 个选择，一个是协商解除劳务关系，一个是倒签合同。 我说我回家考虑一下，正好我11月29日牙疼就请了个病假，但公司不同意我的假，给我发短信说我 ...
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，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。合同期 固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限，我不同意签固定的，后来单位干脆以合同到期不续签为由终止了劳动关系。单位不准我进门口，所以我现在无上班。 我 ...
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发出了终止劳动合同通知书。理由是“合同期满之日终止，不再签订劳动合同”，并只答应支付4个月的补偿金。 请问这种情况是否应当给我续签无固定期限劳动合同，如果不续签是否属于违法解除劳动合同？是否可以申请两倍8个月的赔偿金？公司总部在上海我的工作地在南昌，公司未提前30天书面 ...
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，下周就能拿到法律文书。但是劳动委员会里的法律顾问告诉我公司要是想不再和我续签，按照劳动法，公司应该先给我下发《劳动合同终止通知书》才对，并加盖公司章印，然后 给，说只要填了交接表就成了。这下可怎么办？这个交接表我是万万不能签，但公司又不出具《劳动合同终止通知书》，那就没办法办理离职手续，不算正式解除 ...
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违纪和严重违纪)为由降职降薪。对此，本人已经提出劳动仲裁且已经被受理。 但是三月底公司以降职降薪为条件提出续约，此时劳动仲裁未开庭。本人对此提出异议，给公司发 不能上班了，我没理。下午人事继续找我谈话，要求续签合同，我以双方未达成协议为由推掉。人事继续强调合同终止就不是公司员工了。我告知劳动合同终止不 ...
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合同期限为2年。如果我们签到劳务派遣B是不是可以判定为我们也是新进员工。以前3年在公司工作等于白干？我们是否能要求公司让劳务派遣B和我们签订5年合同？ 长期用人合同有没有影响？如果现在和劳务公司A续签2年合同，到期后是否能要求公司签订长期合同？公司和劳务公司A协议终止后，公司是否有权不用我们这些员工？...
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三个月的工资款为赔偿要求我自己辞职，后来由于各种原因没有办法协商一致，而我身体原因不能再去广州那么远上班，在6月1至6月30日期间有去医院看病并出 期满前15内双方均未书面通知对方更改或终止合同而继续履行原合同的，视为双方续签劳动合同1年，其余条款按本合同执行”，因此公司请按此条款执行。同时也要求帮我 ...
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劳动合同终止决定》，内容是合同到期公司决定不再续约，因我预产期将近，通知书上说明按照合同法将合同期顺延至哺乳期满终止。我按照人事要求在已《决定书》上签字明确已收到此文件。 我认为既然公司不准备续签合同，是不是按照新劳动法规定需要给予干满一年一个月的经济补偿？ ...
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公司没有任何通知，在2011年6月24号，公司说不跟我续订合同； 终止合同通知书上写的是，合同到期，公司不与续签的原因终止。我在此单位的工作时间，实际就是 ，我该怎么办？ 劳动合同法规定，超过所在市三倍的 按照三倍来计算。但是我们公司的合同上写的是，超过我单位平均工资三倍的，按照被人的工资算，那么 我 ...
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