或利用在公司掌握技术与他人联办与公司生产相竞争的生产项目。 （7） 本公司员工因故须将企业技术资料产品或相关资料带出厂区有可能发生技术泄密的不得一人 公司员工所承担责职的不同给予适当的奖励。平时公司按月支付一定额度的保密工资。负有保密义务的员工正常解除劳动合同离公司的，公司一次性支付一定数额的保密费， ...
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（单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（员工姓名）: 员工身份证号码： 联系电话： 鉴于乙方受聘于甲方，在双方签订的劳动合同期间内从甲方获得商业秘密，并获得 的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于合同期间知悉或者持有的任何属于甲方或者第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。 第二条 ...
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最近我公司要求所有员工签叮劳动合同(我来公司快一年了),劳动合同中关于保密条款和竞业补偿金的写的是:工资中以包含竞业补偿金,公司不另行支付保密费和 三万的提成还未结算(工作已完成,但要等和其他单位全额付款后才能结算).在是否签定劳动合同这事上势必就都不敢讲什么,而且老板也反复强调这两条没得谈的. 请问 ...
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。保密期限： 1.与劳动合同期相同 2.滞后期限：乙方离开甲方工作岗位后三年内，仍必须遵守本保密协议的各项规定，如有故意、过失、泄密、甲方仍有索赔权。 保密费支付 年后的保密协议费 这句：（乙方在劳动合同期满或离职后，公司已支付给员工在三年后的保密协议费）是不是在离职前，双方协商，如果甲方不支付三年后 ...
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我是一家子公司员工，劳动合同跟子公司签，工资也是子公司发，只是派遣到母公司工作，母公司组织和他的员工签保密协议，协议大概如下:鉴于甲方公司给乙方员工支付 就得赔偿。我有个两个问题: 1.我的工资都是子公司给，法律上不属于母公司员工，那么这份协议说甲方母公司给我支付工资本身是否就是个错误说法，那这个协议 ...
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在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费 3. 员工如违反合同的任一条款，必须一次性向企业支付其年收入 如果签了协议，以后离职去相关行业是否违法？是否支付违约金？ 竞业限制的补偿何时支付？在劳动合同内约定，工资内的一部分属于竞业限制补偿金行不行？...
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擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第_ _B __种（没有做出选择的，视为无限期保） 程序文件、原理图、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业秘密，包括：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、 ...
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）下做办事，无过错，保密资料有可能被同事看到，当时制度规定是可以公司内部知道的，但是后来的签订的劳务合同中的保密条款谢了不能过失泄露给合同外第三人，如果这个同事泄露了商业机密，员工A要不要担责，要负违约责任吗？保密协议可以约定之前行为也有效力吗？ ...
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我是2010年签订的合同，合同里有一个份《员工保密协议书》，里面提到“如乙方提出辞职或自动离职，乙方两年内不得在与甲方研究开发、生产、经营同类产品或 供职。鉴于甲方在支付乙方工资报酬时，已考虑了乙方离职后要承担的保密义务和限业条件，故无需另行支付保密费和限业费”。而且公司有一则规定，要求员工离职时签订 ...
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企业员工离职保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方曾经任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和 措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第二条 双方同意， ...
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