与主管领导有些争执，首先我并没有污言秽语，因为主管领导技术外行，听不懂我说什么，情急之下起身离开又返回，气愤之中说了一句他听不懂中国话。他次日发 多，为满足公司业务要求经常变相强迫我们加班。因为我们的加班工资的计算基数不是应发工资而是基本工资，即我的加班小时工资基数为2600除以22再除以8。大家不爱 ...
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自己制定了一个标准（没有下达任何书面通知，并且只通知了主管，并没有对普通员工当面或者书面通知），标准没有达到，就开除员工 我一毕业就在公司，已经有22个月了，请问我可以拿多少经济赔偿？赔偿金按什么标准？是基本工资还是计算奖金的 除此以外我还有什么可以争取的赔偿吗？ 说实话 ...
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社保的费用，之前交社保的时候他跟我和我同事我们2个是最老的员工，他告诉我们他全包的，现在他要求要回这笔钱，我也同意了要他扣掉，并要求之前扣掉提成去抵 只要给我算4月份的提成就可以了。我们怎么算都是少发了一个月的基本工资，不止我一个人我很多同事都是少发了一个月，我们没有跟他签合同他就这样子不按照规定来， ...
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公司同公司进行协商补偿事宜，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。而不 。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催， ...
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休的表述，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里，就是说如果你每周上六天，一个月是那么多钱。其次，公司今年的新合同做了变动，即工资是3200，那么基本工资是2000左右，周六加班费是600多，然后技能工资、 ...
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下员工加班是给1.5倍的加班费的？ 什么情况下员工加班是给2倍的加班费的？我们单位是倒班制的，以月为单位计算时间的，即：每月正常工作时间 ，那么本月加班为187-166.4=20.6小时。那么本月加班费为：20.6*1.5*（基本工资/166.4）。而不分周末加班还是连班情况，都是1.5倍！ 再次， ...
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我单位职工工资包括（基本工资+绩效工资），绩效工资分为主任、客户、普通员工三种，现有主任退居二线后享受原待遇不变，问：绩效还是以主任的考核方式进行计发吗？还是以员工的考核方式计算...
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是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为现在离职了，所以奖金什么的就没有了。现在我想要求单位支付 ），再查看合同就变成两年的了，从劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的 ...
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是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算。因为现在离职了，所以奖金什么的就没有了。现在我想要求单位支付 ），再查看合同就变成两年的了，从劳动部门调出来的资料也显示是两年的。由于签合同的时候公司不给员工，所以我们员工手里都没有合同。让我郁闷的 ...
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律师您好！ 我是公司人事，我公司工资以基本工资+加班工资+夜班津贴组成，请问公司员工工伤停工留薪期内，应怎样计算他的工资？有相关规定吗？...
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