。包装资料到公司后，公司检验人员未对其包装资料进行验收予以生产，期间有车间员工发现其问题予以报告车间主管，但车间主管（检验和车间主管为同一个人）由各人主观认为这个没有关系，未跟采购以及相关人员询问，擅自继续把有问题的包装做上去以及出货。货物到客户手上发现其中的错误要求有问题的货物退回 ...
//www.110.com/ask/question-4804237.html-了解详情
我刚来公司1个月且没有签订劳动合同，工作期间没有任何违纪行为，也没有工作失误问题，由于跟老板红人发生冲突被解雇，请问我有权利要求公司赔偿吗？我没有任何公司的工资证明和出勤证明（有监控算吗）...
//www.110.com/ask/question-1130109.html-了解详情
的老板不要这么多人，所以原老板派人来变着法逼人走！我因为2015年工作失误导致一批外购纸板至今未处理，金额3万多元，其订单有部门经理及总经理签字确认 已经做了罚款处罚，也对此作了处理报告，建议改其他产品。现在以此问题再次拿出来追责，要求全额赔偿，理由是之前处罚过轻！2016年的社保及医疗保险还没给我们 ...
//www.110.com/ask/question-6646801.html-了解详情
我是一个行政助理，公司要求我寄一批木制品回国，但是被海关扣住，需要提供木头原产地证明但是我们没有，所以要么寄回去要么销毁，但是我们老板不承担运费，说要么我负责要么快递负责，现在快递公司不负责任，说没证明不关他们的事，还要我们付运费，结果老板现在要我赔全部钱这对嘛？...
//www.110.com/ask/question-3315629.html-了解详情
6月12日，公司未经民主程序，拿出一份《员工手册》要求大家签署。 因为《员工手册》写有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常 2，处分决定未提供相应事实依据，缺乏明确的考核认定标准，故对存在严重技术性失误的含糊其词的记载情况不予认可。据此作出的降职降薪决定不予接受。 3，毛总 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
券，活动前只有简单的培训，没有规定发错后的处罚，我在发券过程中出现失误，造成单笔忘记盖印重复领取，共支援17天，有7天出现有失误，按 补偿？问题二：支援工作非本职工作，而且工作时间每天达十四小时超负荷脑力劳动，出现失误，员工是否应承担全部经济损失？问题三：如果员工全额赔偿公司经济损失后，公司是否可以以 ...
//www.110.com/ask/question-4219828.html-了解详情
月 日 工会： 年 月 日 法律顾问： 年 月 日 承诺 约定 条款 1、按照中心《员工手册》有关条款规定：严重违反中心规章制度有下列情形之一，中心有权依法解除 ； 2、咨询部经理超出管理范围行使职权或工作失误造成中心损失应承担100%赔偿责任。 3、责任方无权拖欠还借款，管理方将享有追偿权，追偿期为 ...
//www.110.com/ask/question-1941065.html-了解详情
在这之前几天，由于手头上工作太多，她发的一个传真有失误，造成公司那批货有损失，大概1万元。老板一点不念旧情，打电话要求她赔偿公司损失，但公司自始至终并未 回老家养胎，老板母亲通过各种途径找到她在市区的住址，发信息威胁她说如果不回去解决问题就找人“请她”回去，搞的她整天提心掉胆的。请问她该如何维护自己的 ...
//www.110.com/ask/question-85458.html-了解详情
辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同，未能及时签订。该员工以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得 可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询的关键问题：他这样的未续签劳务合同但是社保医保一直有在我们公司并且每日打卡记 ...
//www.110.com/ask/question-2911621.html-了解详情
本人有四个问题需要咨询，谢谢大家给我正确的信息！ 1、本人从大学毕业后第一份工作，因为之前从未接触过行政人事工作，期间因为个人工作失误导致员工社保未能按时办停， ，我根本不知道这个号码的存在，现在公司以我之前负责这件事，所以非要我负责赔偿这三千八百多的费用，他们说找不到其他人，只知道我一个人，所以硬要 ...
//www.110.com/ask/question-1921453.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务