中的补助和津贴都是按照实际出勤天数来折算（惯例）。现在新人事没任何理由就直接扣除了岗位津贴，是否说得过去？ 3、意外险。公司在没有出通知，且未征求员工 的情况下，给所有人购买了商业意外险（不是社保，非强制性的）。现在辞职了，却要从员工工资中强行扣除保险费用。非本人意愿购买，公司有理由要员工自行承担费用 ...
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员工私藏学费，公司把该员工工资及下属工资全部扣除，合法吗？...
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公司私自扣除员工工资，以及拖欠员工工资，应该怎么处理...
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私营企业让员工回家待岗，期间只发最低工资扣除五险一金的金额作为待岗工资，2个月后公司发出复工通知，因家中有事不能回去就任，员工提出辞职，员工可以要求辞退补偿吗？待岗时没有明确协商，劳动合同未到期。...
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这种情况个人购买票据可以做入公司费用吗？法2：给员工社保现金补贴发入工资由员工自己购买社保，这种补贴金额不用计入员工工资总额计算个税吧？如果以成都其他公司名义帮员工 确实在西藏公司当地买社保比较麻烦，以后转也不方便。有什么好的办法让既给员工购买社保。又可以员工个税钱扣除，社保费用又正常做入公司费用？...
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一月的工资，公司还以我最后的一个项目未上线给公司造成损失，不但扣除我所有的工资反而要求我赔偿公司8千元的损失，我是自动离职，是协议离职，请问律师 过失，公司说我对他们造成的损失他们需要什么样的评估条件，请问公司的这种情况是否属于敲诈？（这个公司已经有拖欠员工工资的前案，以各种理由拒绝支付离职员工的工资 ...
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南安阔达企业人事部门因员工十几分钟不在岗位扣除3人员工工资一人500元！事由于厂方每个月发放工资不准时 连续3·4个月都要拖一至3天不等 导致员工几人旷工 厂方借此理由扣除三人工资每人500元...
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公司员工手册明文规定：产假为带薪假！！！ 我的工资7750，产假期间，工资扣除保险/税到手6300。 产后报销生育津贴40750，产前1400，住院3000，加上这月工资 ）。 请问：1、公司规定产假是带薪假后，还扣除生育津贴，合法吗？ 2、如果扣除，公司能够扣除哪些项目？ 3、以我为例，实际被扣除 ...
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解散。因为效益不好，产量下降，高层要求要节流，所以我们的工资都要打六折。 请问： 1、公司减少员工工资的做法是合法的吗？ 2、劳动合同是几年前签订的， ，要求离职，可以得到相应的劳动赔偿金吗？ 4、补偿金是按照税前未扣除保险前的十二个月的平均工资，还是按照税后扣除保险和税后的十二个月的平均工资（即实际 ...
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我们公司打卡工资，外加房租补助是以现金形式发放，我司为员工缴纳公积金是1半从打卡工资扣除，另1半是从现金部分扣除。请问这样是否合理？...
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