公司的员工，2014年6月—11月期间月工资一直按照底薪1800元/月足额发放，其他员工工资也是由A按照底薪、业绩、奖金、出勤情况等正常流程制作表格，交由LB审批， 元，因为她个人原因，至今还没有去领工资。按照ZG的说法，会发一部分，但肯定发不了那么多。至于具体能发多少，目前还不得而知。 我找了LB， ...
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给我们走，一是继续走法律途径，二是等他律师出一份协议书给我们签字后给工资给我们。通过商量我们决定还是跟老板私下和解，因为走法律途径这条路真的很漫长， 才出现，该份协议大概意思是公司8月底已跟我们解除劳动合同，并已发我们工资，员工不能追讨个人损失。虽然知道这份协议签不得，但是最后大家还是决定只要老板肯给 ...
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不满意，然后辞职，要求补回之前约好的工资4000，我能不能胜？上班下班用IC卡刷卡的，晚上加班我也刷了卡，发工资，不发工资条，银行转款的。我如果天天晚上 同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况，其它部门就不说了，生产员工更厉害，还在 ...
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不满意，然后辞职，要求补回之前约好的工资4000，我能不能胜？上班下班用IC卡刷卡的，晚上加班我也刷了卡，发工资，不发工资条，银行转款的。我如果天天晚上 同事，又辞职了。再过一个月后，又一位同我岗位的老同事辞职了， 一个半月后，又一个老员工走了。这是我部门的情况，其它部门就不说了，生产员工更厉害，还在 ...
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有自动离职的员工，或者是提出离职申请后未进行工作交接手续就不来公司的，公司按照规章制度，这种行为的我们发正式通知，要求其在规定时间来办理离职手续，否则就停发工资， 办理手续后就发，那如果一直不来也没办法发，不能让我们一直拿着他的工资等着吧，所以说是不是有个期限，员工多久不来办理，我们公司就可以让财务将 ...
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工厂不发工资，员工辞工要求发工资还不发，而且强制要求员工继续干活能不能报警...
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那么少，本来我不想去追究的，可是我觉得这是在欺负人，虽然那个员工是老员工，但是工作是不是也可以讲付出的？我想用法律来捍卫自己的合法权益，不知道同工同酬 但是都是按照比较低的标准发的。 7 其他方面我不担心，只是我的工资比同事要少600元/月，比深圳同事少的会更多，我更关注这个能不能得到同等的待遇，望能 ...
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,但是根本没诚意,也没见拿钱出来解决问题.当时我连生活都不能自理.,全是由我那个最好的朋友照顾我.那个男员工是公司两个女经理的干儿子.处处偏袒他.还是想喊我 是卜发.所以我想向各位专业人士咨询下: 1.我能不能拿的到我应得的工资,就算是要发,经理会卜会也只发底薪,我到底该采取什么方法才能拿到我的工资. ...
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我现在做的百世快递公司每个月发工资都要拖一个星期左右，不能按时给员工发工资，就算发了 社保没买的钱也要扣 问老板两次 老板都不回 我来了四个月了 就第一个月没拖其他时间都拖了 昨天他来了 也不通知发工资 。星期六星期天就算了 好怕他30号也不发，我想离职了 但不知道能不能去劳动部门投诉 ...
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，还不发工资，强迫农民工离职、羞辱、威胁员工，这样违法吗？农民工应该如何维权呢？ 1、重庆（万州）*技有限公司说：工伤只能指定医院，不能更换 建议转院治疗”证明？ 7、为什么轮流安排人羞辱、威胁弱势的受伤农民工？ 8、为什么不关心受伤农民工病情？ 9、农民工该如何保障自己的权利？ 特请教各位法律专家， ...
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