天，且医生诊断证明上面也说明：本证明供工作单位参考(这诊断中孕要求休息，也不知是员工自己要求还是医生要求)。14天满这个月1号又去医院找医生开证明，继续请病假不来 ，她去新店铺上几天班后，就说怀孕反应大，贫血，找医生开个证明，不来上班。和她电话沟通也没有用，想这样子一直请假到生完小孩为止。 且问下，她 ...
//www.110.com/ask/question-8313654.html-了解详情
在私营企业有一员工刚怀孕，要求请假到产后孩子断奶，这种情况如何处理？关键是她不能胜任给予的任何工作（所有岗位），也不能确定产假后是否回来上班。请问这种情况还发工资吗？怎么发，保险又给交吗？...
//www.110.com/ask/question-1826868.html-了解详情
我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?...
//www.110.com/ask/question-798983.html-了解详情
我公司女员工进公司未满一年，刚怀孕便在家休假，说要休到孕期满三个月，请问这几个月的工资该如何计算？该员工在公司所处岗位为前台，工作环境良好，无污染，无烟尘。且该员工仅是电话请假，并未提供医院出具的休假单。另，我公司有给所有员工购买社保。公司在佛山。 请问这种情况之下，该员工在这三 ...
//www.110.com/ask/question-1666346.html-了解详情
怀孕了公司工作环境不好，正在装修噪音灰尘气味都很大，不允许开空调，提交病假单要求休假未得到同意要求自行选择是继续上班还是自己辞职，施加工作压力， 无故刁难最后和人事沟通结果是，公司规定每年每位员工只能有10天病假和10天事假再加上自己的年假6天，如果需要请假的话我从现在开始一直到最后临产之前只有26天 ...
//www.110.com/ask/question-1382865.html-了解详情
我去年11月中旬开始在一家韩企上班,三月实习期,现在正式员工,签了一年的合同,但合同不在我们职员手里,这家公司是从事手机镀金行业的,有毒性很大的化学 管理的,每天得接触产品,我现在怀孕了,我怕对小孩有影响,不想做这个,可我辞职的话,生活就没有了保障,不辞职,我就怕对小孩不好,我能请假吗,可请多长时间, ...
//www.110.com/ask/question-356699.html-了解详情
你好，有件事想要咨询一下，我们是私人开的商店，有一个员工怀孕了，刚怀孕就去医院开了病假单，她的病假单上写的是妊娠反应，她的意思是她要一直连续请假，请好几个月，要求我们给她交五险一金，而且还有给到基本工资的70%，这样下来作为商家的我们是很不划算的，所以想请问一下，我们可以不按照她的要求来做吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-10826153.html-了解详情
公司有一个员工怀孕，有先兆性流产迹象，一直请假都一个多月了，工资应该怎么给她算，另外公司想让她停薪留职，但她不同意，该怎么解决，因为害怕她回来上班后在上下班途中发生意外算工伤。 另外，如果员工最后同意停薪留职，工资怎么算，是可以不给观众吗？保险是给买还是不买。谢谢咯...
//www.110.com/ask/question-3425152.html-了解详情
，因身体出现异常状态，分别到两家医院检查作出了入院或强制在家休养的诊断，遂向公司请假一个月，公司不予批准，理由是没有此先例工作未满一年就休假，后公司作出，否则 对我是一种不公平待遇， 就此，我想咨询公司的这种作法是否违法。这种变相性的让我下岗是做汉是否有违劳动法对在职员工怀孕期间受保护的条例，相冲突。...
//www.110.com/ask/question-909.html-了解详情
您们好！我想咨询下，我在印刷厂财务部门工作，因怀孕2月后身体不适，请了一个月的假，请假期间无工资社保由自己全额承担，假期到后回公司上班，公司人事和我说让我到生产一线车间去工作，工作待遇同车间员工一样计件，多劳多得无底薪，公司这样做合理吗？明摆着要我自己辞职，我应该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-6703384.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务