员工手册 -法律咨询搜索

即生效。（我们是私企，总共不到十人，大部分是老板亲戚，所以他们肯定同意）我不知情，也没有签字，此员工手册合法吗？我签的是无固定期限合同，工作有六年多了。我还能拿到本应得的离职补偿金吗？...

//www.110.com/ask/question-772782.html-了解详情

我已辞职，但公司在结算工资的时候说： 1.由于迟到要扣除200（员工手册规定：第一次迟到扣50，第二次迟到扣100，第三次迟到扣200），我并 200），可是我不知道要打卡。一共扣400，协商失败，请问我该怎么处理？这样的员工手册规定合理吗？如果合理，是不是他公司在我第一次触犯制度的时候就开罚单啊 ...

//www.110.com/ask/question-66734.html-了解详情

我们公司的员工手册的审阅、发布，是经过员工代表（员工代表不是员工选的

我们公司的员工手册的审阅、发布，是经过员工代表（员工代表不是员工选的，是公司领导让谁是代表，谁就是代表）的同意、签字，最后员工代表举手表决的，但是，没有经过员工民主投票通过，您说，在这种情况下，员工手册具有代表性吗？符合法定程序吗？...

//www.110.com/ask/question-12232826.html-了解详情

公司重新制作了员工手册,但里面有些条款是否合法?请帮助分析

规定的时间拒不到公司指定地点工作又无合理原因的 3.扰乱公司正常工作秩序 4.员工不服从主管或线长的安排，导致停产超过2小时 2) 薪资下调：公司有权。该种情形下的薪资调整属于用工自主权的范围。对于不胜任工作的员工以及违反《员工手册》或公司规章制度等情形而导致的薪酬下调也符合法律规定。“不胜任 ...

//www.110.com/ask/question-125896.html-了解详情

1'公司录用未成年 2'六月干完七月发工资克扣全勤奖，六月按照员工手册公休三天

1'公司录用未成年 2'六月干完七月发工资克扣全勤奖，六月按照员工手册公休三天，员工手册写的是四天后面口头规定公休三天，七月说是不给全勤，领导现在做的这件事和员工手册严重不符，该如何解决...

//www.110.com/ask/question-16253155.html-了解详情

入职经培训后签署了员工手册，员工手册中约定试用期两个月，试用期到期前一周签合同

入职经培训后签署了员工手册，员工手册中约定试用期两个月，试用期到期前一周签合同，现在一个半月提出离职，未签合同，请问能获得赔偿吗...

//www.110.com/ask/question-14844799.html-了解详情

我是今天入职，是试用期间。上午签了员工手册和公司章程，提交了员工信息登记表

我是今天入职，是试用期间。上午签了员工手册和公司章程，提交了员工信息登记表。但没签试用期合同，和交了劳动手册。然后自己无法胜任，能直接辞职么？劳动手册会不会盖章影响未来求职？...

//www.110.com/ask/question-12672105.html-了解详情

没有收到员工手册，但是公司在网上发布了，公司让每个人签一页员工手册签收单

没有收到员工手册，但是公司在网上发布了，公司让每个人签一页员工手册签收单。签了就算是完全认可里面的所有条款了麽？...