者也可延长试用期，试用期需签订《试用期合同》 2、试用期员工首月工资按实际工作日结算。 3、试用期结束后员工向公司提出转正申请书，经考核通过后由人事部负责办理 30分钟内扣15元。超过1.5小时扣半天工资，超过3小时扣全天工资，每月累计计算。 五、员工离职 职工在合同期内辞职应提前1月提交书面辞职报告 ...
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月总共员工生活费开销至少1万元，保证金5万，共15万元，员工我有考勤，领工资有签字，对一些离职员工工资通过银行汇款发放，我汇款收据等。每笔定单加工完成后， 来显示自己生意很好，骗取承包者容易上当。其三是只顾自己利益，不共同承担风险，从结算单上看，整个算帐过程心态不刚正，诈骗心态，一种小学数学思维题还乱 ...
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最后公司法人代表李总也签字了，在5月28号，我问公司李总关于我的工资怎么结算，李总却这个由他来定，公司都是每个月10号发放上个月的工资.工资的 算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面写着不低于2000元，实际基本工资是3500元。由于我以前的3月和我4月的工资单没有保留，只有 ...
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最后公司法人代表李总也签字了，在5月28号，我问公司李总关于我的工资怎么结算，李总却这个由他来定，公司都是每个月10号发放上个月的工资.工资的 算，就是对于离职员工的惩罚。其实基本工资是没有定数，劳动合同上面写着不低于2000元，实际基本工资是3500元。由于我以前的3月和我4月的工资单没有保留，只有 ...
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公司商业秘密与公司签署《保密协议》《竞业禁止协议》的员工离职，公司行政人事部或相关负责人应与离职人员作最后确认，告知必须遵守《保密协议》并约定经济补偿金 六条 离职手续办妥后，由公司财务部结算薪资等相关事项，按财务流程随工资发放日支付。 第七条 员工移交工作一般应在五个工作日内完成，行政人事部应在交接 ...
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给的工资是第一个月1700元底薪和商业险，一个月之后没有底薪，按照一单录入4分钱结算工资，只缴纳商业险，一年以后才给缴纳养老保险、医疗保险、失业保险 正式离职，否则扣除我50%的工资，请问我现在辞职是需要30天之后才能离开，还是3天之后可以离职。 由于公司只签订单份的劳动合同，不给员工缴纳五险，我现在 ...
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公司辞退临时员工，面谈沟通时，员工已经同意离职。工资当场结算清楚。但未签订离职确认单。一个月后，员工找公司要辞退理赔。公司是否需要进行赔偿。...
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小时，我记录是104工时，公司结算是101工时，交离职却是说按13元每小时结算，我是正常离职。可是十一月份月底发工资时却按旷工算，发205.54元。我打电话 推给劳务，劳务推给人事部，推来推去，这纯属存在推卸责任，和拖欠员工工资扣押员工工资的行为，还有就是诚信问题。签合同几分钟的事，总是在说不着急，我 ...
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学 校 名 称 专 业 工作经历 起止时间 单 位 名 称 部门/职位 离 职 原 因 语言能力 粤 语 国 语 入厂工资 可入职时间 工作技能 部门意见 进厂时间 ，方可办理离厂手续，再结算工资。 3.3员工离职分为辞职、解雇、自动离职3种方式，自动离职，公司一律不支付工资； 辞职、解雇按公司制度 ...
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技术部再次搬到桐城，成都办公室直接撤销，所有办公用品全部发到桐城，技术部剩余5人（包括本人，其余在成都招员工）均不愿意到桐城工作，纷纷提出离职，均同意 并坚持到8月底（8月31号）准许正式离职。到办理离职手续时，该办的离职程序基本都走完了，单公司拒绝办理工资结算事项，多次要求均被拒绝，而且态度蛮横无理 ...
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