法定节假日前，对提出离职申请的员工进行“特批”呢？这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司，从国家法定节假日的第一天（期间）起，就不计算工资给我吗？ 就想在春节期间让我无法享受（有）与别的同事一样的节假日啊 这样以使该员工正好在国家法定节假日前离开公司，从国家法定节假日的第一天（期间）起，就不 ...
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4天. 周末上班5天 9月上班到22日.休息3天.周末上班4天 已发工资(转入银行卡): 9月10日发放7月工资:2016元 其中已扣除伙食费60元左右 10月 是公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改. 公司没有工资条和相关管理制度，想请哪位律师计算下每月工资金额，平均工资等，就以上 ...
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个月工资计算；还是以企业正常生产时工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如低于最低工资标准，可否告企业违法，要求解除劳动 、文件和资料等归还甲方, 并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。 若乙方未在规定时日内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条 ...
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增长。 2015年7月，校区改变了工资计算方法。8月，再次改变计算方法。并且两次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月28入职，2014 ...
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我公司员工正常于12/21日办理离职，由于公司计算周期是12/1-12/31日，21日以后还有6天工作日，所以我按照标准22分之6乘以当月工资，对他进行扣除了，但是当事人说不应该扣，要去找劳动仲裁。 我公司的工资计算方式是基本工资＋奖金 (a+奖金系数*0.3a) a是根据级别定的基本工资，奖金系数 ...
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提前15天提出离职。公司暂时不同意员工离职，需在15天后离职，做完手上的事情。员工不同意，如果公司需要这样做，就请假15天。公司应该怎么处理合法?需要怎么计算员工工资？ 请帮帮我。。。。员工签订劳动合同1年，已经购买保险。 我的问题是否2月工资不应该计算？保险2月分 ...
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经济补偿金是按员工离职前12个月的工资计算平均工资,假设员工是在今年1月15日入职,同年的8月10日离职,请问其平均工资的计算是否不含1月与8月的工资?如果此员工在3月请了半个月或一个月的假,那么这个月也要算在平均工资吗?...
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，他说还在联系中。6月17日因工资计算问题，会计并没有找员工进行核对，合同中写明是按照实际出勤天数进行计算工资，可公司按照一个月全天的天数计算工资， 说明了情况，结果信息也不会，也没有任何说明。老板也没有任何反馈。当即就提出了离职，在没有按实际发放工资的时间，公司没有任何说明时，是可以直接离职并要求 ...
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每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同，但至2011年9月 任何文件或书面规定这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工问领导加班工资，公司老总说不发加班费，多发一个月工资。但公司老总也换了3个 ...
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员工入职一个多月，已签定劳动合同，公司工资按规定发放，但现在有员工提出离职，一个是今天提出，今天走，无任何理由； 另一个是说对粉尘过敏，公司给 履行？？员工的离职只会影响生产效率，可是具体经济损失，是无法计算的，这样也无法要求赔偿，可如果所有员工都这样的话，那公司不就乱套了吗？麻烦各位律师给出个招， ...
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