中扣除质保金{所有工资的20%}，扣除的质保金将在农历年底在保留1000元后全额发放。如员工离职，将从员工离职之日起12个月后退还全部质保金，员工所安装 条例作业而导致出现意外事故的，将按所购保险公司的最大赔付额进行赔偿【该费用由保险公司直接赔付，公司不予先行垫付】，甲方不负担任何费用。 3乙方须自己 ...
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请问，上诉案件中： 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求员工签订服务协议，该协议是否有效？ 2. 在Y先生与公司协商离职过程中，公司一直没有提出赔偿外派 公司在Y先生回国时也没有给Y先生确认费用明细。Y先生认为住宿费和补贴的赔付要求不合理（就像出差，公司的差旅制度有规定住宿标准和餐补），可以 ...
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公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！以我个人为例，工作年限不够一年但超过半年，按一年算， 出的赔偿金额是N=3000元，1=2000元，但我在网上查到，这个1属于代通知金，赔付标准是前一个月的工资标准，而劳动法里对于工资的相关解释为所有实际收入金额而不是指 ...
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8月的薪资也是按照正常在职的考勤扣除了中间的日期的薪资发放的，也未赔付之前离职时所承诺的赔偿金。 如果按照之前正常的劳动合同的有效期来算的话，合同也已经 劳动合同有效期限，人力均以找不到为由拒绝回答，加上单位经常让员工加班也没支付加班费，跟员工说的是统一算到绩效工资里面，本人不认同，如果现在离职的话， ...
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公司滞后了2个月提供了一份劳动合同，合同中提到在一年合同期内由员工自身原因离职的要提前30天提出书面申请并赔付因此给公司造成的损失，包括公司因员工的提前离职而丢失商业机会所造成的损失，对公司的经营，管理和工作造成的直接经济损失，我知道那样的要求不合法，但公司要求我们填 ...
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你好，我想请问的是公司强制降薪并与要离职的员工达成赔偿协议，但当天公司反悔出通告不降薪 。第2天公司把员工的电脑等办公用具收走，也不安排工作，并把员工从公司的电子办公平台除名，逼迫员工主动辞职，若员工主动要求解除劳动合同，公司是否需要赔付员工工资？该如何赔付？员工该如何操作，如：是否需书面通知公司？ ...
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大致意思表述归纳就这两点： 1、我作为公司负责人，在公司无招聘计划情况下，这个员工以个人关系找我，碍于情面解决入职，压缩两名工作人员工作予以安排； 2、其 来公司的其中一名办案人员接待，让我补充一下公司张贴的岗位职责，愿意调解，争取赔付离职2-3月工资补偿；下午再去监察大队，另一名办案人员看后，说你的 ...
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、境外员工有下列情形之一的，应当承担赔偿责任 1.员工在境外工作解除劳动合同未提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同（聘用协议），但未办结工作 解除劳动合同的。 二、赔偿内容及标准 1.全额赔偿给本单位造成的经济损失； 2.赔付企业为其支付的出境机票（车票）等交通费用（在境外工作不足一年的按 ...
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因疫情酒店不定期放假，员工提出离职，酒店以员工欠工时要求员工赔付酒店钱，滑天下之大稽...
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本人系公司负责人，事发当天员工与本人发生争吵后离职，后与家人来公司协调赔偿未签署劳动合同赔付的争议金额以及精神损失费并私下录音作为证据。以及股东及对方家属逼迫本人签署的赔偿条例，第一份为公司的赔偿的未签署劳动合同赔偿费，第二份总经理个人赔付 ...
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