解除劳动合同的程序：双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1）提出书面通知; 2）填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3）交接工作; 4）支付违约金和赔偿金; 5） ...
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答应了，还一再叮嘱说有事一定要过来帮忙。一个星期左右，公司给国税突然袭击复制了大量的内帐收入及仓库的数据，公司就这事也没有通知本人过来处理。8月30日公司发出员工离职通知书，工资结算到7月13日，即是我与新会计交接的当天，单方面解除劳动关系，我问老板为什么，他说是 ...
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6月6日书面要求C公司恢复本人的一切工作条件，6月8日C公司书面回复《催办离职通知书》：称“自从2月26日起，旷工、未到岗，自动离职”，称 到： 1、合同诈骗罪：冒用本人的名义签订变更劳动合同甲方主体单位，利用劳动合同诈骗员工巨额奖金？ 2、强迫劳动罪：强迫劳动者无证上岗参与违法劳动？ 3、单位犯罪？ ...
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鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的 上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬 ...
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鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的 上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬 ...
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鑫安培训学校的证照过期是原告的责任为由，痛斥并命令原告立即回“集团”人力资源部办理离职手续，这实属野蛮非法的单方强行解除劳动关系之举。其实鑫安培训学校证照过期的 上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了几个现在还在职的员工，硬 ...
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流程从C公司——B公司——A公司——控股集团公司，但被拒绝，称本人属于C公司员工，属于B公司子分公司员工，不享受甲方规章制度。并且C公司2018年2月26日开始未与 6月6日书面要求C公司恢复本人的一切工作条件，6月8日C公司书面回复《催办离职通知书》：称“自从2月26日起，旷工、未到岗，自动离职”， ...
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发《督促通知书》，而直接发《解除劳动合同通知书》的快递吗？还有，因为公司员工流动量很大，相对的有很多自动离职的员工，如果都要发《解除劳动合同通知书》的 ，会多出很大一部分快递费用，想问一下如果我在员工签合同时补签一个说明：“员工如自动离职产生的一切费用由员工自己承担”。把这部分快递费直接在员工本人的 ...
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，金额为2月×5000元/月=10000元人民币（2个月工资）； 2）本人办理离职相关手续时，要求公司按国家相关法律、法规规定结算清楚并全额支付本人工资、 完上述1）~3）项后，本人同意公司提出的关于“终止劳动合同通知书”的主张要求并尽快离职； 5）请贵公司3日内给予答复，逾期本人将向劳动部门提出劳动 ...
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冒昧向你咨询一下将公司关闭对员工赔偿的问题（已逼迫3位员工签自动离职书），请不吝给予答复：1、首先说明一下我所在单位的结构：公司总部在北京，无锡 限期，但是说是去2个月（还有一个半月就过年了），有纸质文件保存，23号下达的通知书上写了如果在25号之前没有到北京，就以旷工处理，对于延误工作所带来的损失， ...
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