如果一名保险公司的外勤员工因为在季度考核中不合格，之前在劳动合同中，员工本人也约定了同意按照此考核办法工作，根据公司绩效考核管理办法规定，公司通知解除劳动合同，但员工要求额外支付3个月工资作为补偿，并且要求领取失业保险，我想问一下，员工这样的要求有法律依据吗？...
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上报了，我又没有说，现在领导知道了，然后开始剥夺我的权利，然后接着招聘新员工接替我的岗位，后来出了公示把我调离岗位，我没有同意，写了申请书，申请 制度，制度主要内容为，全体员工每月进行考核，考核标准进行对工资的绩效奖金划分，那么我是否可以不签署以阅读该制度，并拒绝考核？另外有什么办法可以让公司辞退我， ...
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你好，公司有考核员工管理办法，但员工做的不到位，公司也不开罚单，就直接在当日绩效工资中扣除1000元，没开罚单，这样做合理吗？...
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。薪酬结构由原先的固定工资于今年2月份更改为月本基本工资+季度绩效+其他补贴，该季度绩效考核原本应有员工本人先给自己评分，再交由直接领导评分并签字后，做出评级 时候我刚怀孕啊，身体特别不好。当时好多人都劝我不要辞职，但是我真的没办法，每每请假都要听到劝退的言语，要搬到甲醛楼自己也无能为力，无奈选择辞职 ...
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3000元，附带补充条款： 1.本合同工资包括基本工资、岗位补贴、技术补贴。其中员工加班、事假、病假等费用以基本工资为基数进行计算。 2.经协商，基本工资标准为 工资标准为每月人民币860元，甲方应及时根据《绩效管理办法》规定进行考核，一方每月的绩效工资不等于860元。 以上是问题的相关内容，请问我的 ...
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本人与公司合同到期后续签合同，之前合同是新人新办法基础工资1200绩效2800。新合同变成老员工同工同酬定岗750加绩效工资(领导说基础少的450加入绩效波动考核)。我想要咨询下这属于降低工作条件吗？...
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第三章 标准考核细则及工资计算办法 第四条 收入核算方式 收入构成 = 基本工资+绩效工资+福利基金 基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元 （注：底薪、工作 ...
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他们都认为我的本职工作做的不错，说是有总务方面的部分工作执行的不太好，绩效考核打分低，并且直接领导还承认打分的时候带有个人情绪。于是我就去找总经理 国运回来一批二手电脑和二手桌椅，一直用到今天...经常性出问题，运行很慢；且员工开机必须运行VNC监控软件（远程监控，监控者就像操作自己的电脑一样），公司 ...
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单位为了要在业绩方面争取行内第一,采用了多种考核办法,一是将员工的各项业绩按分数来计工资,二是抽取部分绩效工资来考核,还有第三要职工交风险金,这三样竟是同时进行,请问这样合不合劳动法?正确的做法是怎样的?员工应该怎样维护自已的权益?...
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职，总公司有个领导就不喜欢我，但是分公司总经理对我的工作能力非常认可，总部的领导没办法。现在总部调整成那个不喜欢我的领导成了我的直属上司，开始各种刁难想让我走 原因。A对我及其不信任，我做广东省区的领导，连外出都要提前申请报备，下面员工都不需要这样，员工的绩效考核不让我做也不给我看，员工请假审核不通过 ...
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