计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于个人原因 ，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。3...
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公司近期入职了一个新员工，工作了两个月，由于此岗位有绩效考核且考核的工资占比20%，此员工不能接受考核制度但又不想离职，后公司出于对此人评估决定给予结算工资终止合作。他申请劳动仲裁，要求赔偿第二个月起的双倍工资，我司在入职一个月时已给缴纳了医社保，是否能认同已实施了劳动合同，不须支付双倍工资呢？...
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您好，企业5月给我下了停职通知。到现在3个月了，员工多次口头提出复职，企业未答复，现在又以绩效考核的名义扣发员工部分工资（企业在七月份制定绩效考核制度，将员工20%工资作为绩效工资，但本人未签字），员工能否依据以上情况申请仲裁解聘，并主张赔偿么？还是只能申请仲裁返还被扣除的绩效工资？谢谢...
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我是一家私营企业的普通员工，我们公司的考核是月底的时候每人发一张表格，自己给自己评分，评完后交到部门经理，再有他填考核分数，最后交给管理部经理打分。我在去年11月和之前的考核分数都是很高的，但是到了我离职前2个月时，考核分数100分只剩45分，像这种考核有效吗？...
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公司年初一对一给员工发了一份征求意见绩效考核文件，文件没有明确考核周期，至6月份公司将该考核文件以图片形式发给大家但仍标注为征求意见稿，但是公司9月以该文件为依据进行考核，并以此为由不发上半年半年奖金，是否有效？我应该如何辩驳？...
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，将它（共2000元）进行40%的发放，而且发放的标准是按当月的实际个人绩效进行考核制度，若不完成则扣掉其中的一部分比例，并且不再发放扣掉的部分，比如，我 元）的25%在年底发放，是否能把这25%的全额也不一定，也会有一系列的考核政策。 所以请问根据国家法律这块对我们员工的基本工资进行考核这个可以么？...
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1，公司量化考核制度，只有处罚，没有奖励，这个合法吗？2，这个公司制度，规定1分50元，上级主管罚了我5分300元，叫我交这个钱，我想问上级主管这个处罚合法合规吗？3，我应该如何行使我的权利，维护我的权益？希望大家都能帮帮我，谢谢。...
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:上班不做事,看小说等行为逼迫公司辞退以获得补偿,但因公司效益一般,而且怕如果其他员工看到这种行为凑效会效仿,因此不想辞退,只能养着他,可是这样也会对其他人 就10天,对公司制度根本不当回事,我想除了赔钱给他外,合法方法要他走是不行了,这真是法律的漏洞,不知道如果我公司实行积效考核,按照考核标准罚他款 ...
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合同约定月薪8k，试用期7.2k，年薪14w，其中绩效考核4.4w，发放绩效奖金的依据是岗位胜任与绩效考核，但公司并没有实行绩效考核制度，工作1年2个月了，一直按试用期工资7.2k发放，期间因公司需要，兼任销售一职，未谈及薪资变动。如果我单方面提出辞职，我应该得到哪些补/赔偿？...
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的相关单据； 二、公司方面说有证据和我协商的证据 1、我不承认的一次谈话记录，并且公司相关任聘的发文我没有签名，也没见过。 2、公司没有相关制度：调岗降薪的制度、考核制度、薪酬制度、岗位工作要求不明确 三、我的要求： 1、按一年一个月赔偿我五个月工资 2、 ...
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