代表人： 乙方（劳动者）： 地址： 身份证号码： 因甲方为美容、整形咨询公司，对员工的专业知识与操作技能要求比较高，为提高乙方的基本素质、专业知识和职业技能 将视情况给予奖励。 九、本协议未尽事宜由双方协商确定。 甲方（签章）： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日 我可以自动离职吗？需要负什么责任？...
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： 第一条 甲乙双方自愿合作暑假招工代理业务，甲方提供员工工资保证员工在暑假临时工结束时候员工（非正常上班和自动离职除外）最最低拿到2500元工资和代理人的每人200 找员工的利益。 第四条 协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。 第五条 本协议一式贰份，本协议自双方签字（或盖章 ...
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补偿方案已出台，本次补偿人员范围为“工龄一年以上且未达到退休年龄人员”（劳动法规定退休年龄为男60周岁，女50周岁），请符合条件的人员于2017年7 参加，否则视为自动离职，无经济补偿。以上是内部文件。我一亲属42岁(07年)开始在山庄工作，因多种原因，山庄无法正常经营于去年告知所有员工回家待业(大概 ...
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的岗位。2月24日，再次找人事，人事表示那你只能离职。因为我们部门解散，项目停滞的原因才导致的我离职，我想要法律规定的被辞证明，人事总监拒绝，说只能开因为个人原因的 每天来公司是一种折磨，公司还要继续耗着我。不给开被辞证明，打算让我找工作自动离职。公司得这种做法我该怎样应对？希望您帮我指点一下，感谢！...
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公司制度规定，旷工3天以上的员工，可开除。未办理离职手续的按照自动离职处理。请问，在法律层面上，这两种情况是否有必要在公司范围内公示，或者通知其本人？...
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没有加班费能否提出劳动仲裁?关于加班证据有部门经理编排的excel排班表，以及公司的员工自己申报工时的系统。 公司6.7.8.9月会发高温费（发卡的形式，如 ，我能收到多少赔偿金?刚打电话去询问人事的时候说办离职的时候会有赔偿协议给我签的，如果金额不符合法律规定的，我是否能拒签? 还有就是要是提出劳动 ...
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员工工作服,其手续是这样的: 新进人员在领取规定服装后,先垫付服装费,而后按季节逐步增发,一年内配发完毕,增发的服装费由公司从其本人的工资中扣除,然后 ,分三年三次反馈完毕.员工因被单位辞退或本人自动离职的,服装费一律不退还. 本人现在就是遇到这样的问题,想咨询该内容是否合法,希望能找出相关法律依据....
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您好，我在长城上班，公司每天至少上14小时班，（其中有加3-4小时班的规定）不加还不行。加班够8小时多算一个工作日；公司扣压所有员工一个月工资。今年我3月份想就要离职，公司至今不给批，公司方说可以自动离职，但扣压那一个月工资没有，保险也不给提出来。我没有办法，想知道我的情况能不能得到法律的帮助？...
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在大概4000人的汽车制造厂上班，5天8小时制，现在公司突然提出改标准工时制为季度周期的综合工时制。要求员工签字，有相当多的人不同意，能拒绝吗？ 公司更改工时制的行为有法律进行规定吗？ 本人合同6月底到期，被告知不接受综合工时制就请自动离职，合理吗？能要到补偿吗？...
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名在职行政人员正处在哺乳期，因北京公司已没有合适岗位，把她调到河北地区，她不愿来，但是法律规定哺乳期不能裁员，请问有什么好的建议吗？怎么能合适的处理呢？对方不愿自动离职，如果按裁员走，支付她个人经济补偿，这样可以么...
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