跟单，公司借用调动岗位的名义，让我进车间做操作员工，原因是要精简管理员工，而我是坚决不愿意去的。劳动合同签的是2年，也没到期。而且也写明了工作内容， 写了“公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动我的工作岗位”。公司回应我，如果我不愿去新的工作岗位，就自己提出请辞。请问我这样的情况算不算变向裁员 ...
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在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！在工地工作，签有一份合同公司说是上交政府部门的，员工没有。时间是2020年5月26左右开始上班到6月13号 开工，劳动局协调工资，公司不愿赔偿那么多钱只给500块，我们要求赔13号到28号。劳动局工作人员说13号到现在的误工费要我们自己跟公司协调，请问合法合理 ...
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之家实木家具店上班 任店长 没有签劳动合同 也没给我们买保险 4月份工厂来人说接手这边店 以前的经理调走 然后 故意把工资降低到1000 我本来的底薪是2800 我当然不愿再做 店铺两员工和我同时辞职 第二天我去店里拿我的私人物品才知道 以前的经理没调走 另外以前一起 ...
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的，因为之前他们有找我谈过，我签字说“被迫接受，保留申诉权力”，可他们不愿复印一份给我。 下午，我选择了上诉至沙井镇法庭，提交了诉状， 经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书，也提供了相关的九项证据：1.劳动合同 ；2.职员雇用条款 ；3.请假单； 4.请假申请书；5.沙井法庭传票；6.2013 ...
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来算，（另 外劳动合同公司只提供一份他们自己保留）。但今天打去电话仍未按约定付到我的帐户。现仍有三万七 千多元业务提成不发，而要我保证 元／月，业务提成见《灿荣企业业务提成计算方法》。 4. 试用期满后，转为公司正式员工。 5. 未经事宜，双方本着愿为公司共同发展壮大的前提协商提议解决。 员工（签字） ...
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劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质 执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起 ...
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劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_____3____年内，不得组建、参与或就业于与甲方经营方式同性质 执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起 ...
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合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后4年内，不得组建、参与或就业于与甲方类似或有竞争关系 因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼 ...
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是这边管理者只能支配我在这边的去留，我是跟你们签了合同的，酒家那边愿不愿让我做，及我愿不愿意做都是你决定不了的，商量未果我打电话给酒楼法人，经协商，法人 今天开庭，他们说那是出纳自己签的，不能代表他们的意愿，还说有给我分配新工作是我自己不做，还说我工作做的很不到位，还说我们劳动关系其实还没解除，这样我 ...
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有竞争的公司上班而且没有任何补偿，我当然不肯，这不是让我转行吗？结果吵了一架，自己心软，结果一冲动就签了下面的这个协议。现在后悔莫急 ，实在是气啊。。。。。 甲方：广州***公司 乙方：***（员工） 双方协商，乙方与甲方正式解除劳动关系，具体相关责任条款如下： 1.双方存在7617元和13683元未 ...
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