入职公司10多月，签订了劳动合同，但是合同没有给我们一份。春节假期过后来公司报道，上级领导说公司转型要你自己离职，但现在没有离职，班也没上。去劳动局说证据不足要解除了劳动合同才能来。请问请求赔偿要些什么文件，还有具体赔偿怎么算...
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本人在一家全国连锁超市工作八年，工作岗位为招商岗，今年因疫情导致当地各行各业受到影响，超市外租区出现空铺无法出租影响了公司收益，公司强制要求4月份必须出租，但我未能完成，公司领导每天都说如果我未能完成工作为就要对我进行降职降薪，并调整我的岗位，如果我不同意就自己离职...
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发三级警告（三次就开除）。如：三月份又把我调到青岛，清明节放假但想回津就自己负责交通费。这次来前说是一个月，其实工作内容我完全都可以在津做，却非要调往 延长时间。目的很明确，折磨你到受不了为自动辞职仲裁的法律依据条款是什么呢？ 我更想了解的是，如果员工不服从调动，公司按旷工处理，合法吗？法律依据是什么...
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4月30日在公司内部邮件群里，发布了”今天是最后一天，大家88"之类的信息。但是在5月2日，女员工意外发现自己怀孕，并且医院证实怀孕日期是在3月24日左右，于是，女员工于五一休假后的5月4日，向公司书面递交了撤销离职申请，但是公司方面说该员工已经离职，只表示收到了 ...
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说离职，公司说明情况不许批准，一切看现在申请日开始，一个月后批准离职。但第二天该员工直接不到岗位了！自己公司应该做那些维权措施？ 因为擅自突然离职，公司有旷工处罚，期间电话不接，微信含糊其辞不回复，工资按照旷工通报扣除；现在该员工向劳动局以及社保中心投诉公司扣她工资，以及未加纳社保（该员工刚入 ...
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我是一个公司的店长升职为区域经理，我手下有家店里一位员工要离职，写了书面辞职，我自己在没升职前管的店铺发生的事，公司原本要求要配置四人的，但是班上员工想多赚钱，要求我不要招人，我同意了，也同时开会让大家一定要为自己多赚钱遵守承诺，要求很简单就是如果三人其中 ...
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我是一个公司的店长升职为区域经理，我手下有家店里一位员工要离职，写了书面辞职，我自己在没升职前管的店铺发生的事，公司原本要求要配置四人的，但是班上员工想多赚钱，要求我不要招人，我同意了，也同时开会让大家一定要为自己多赚钱遵守承诺，要求很简单就是如果三人其中 ...
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员工写的是个人原因）。公司在结算其工资时自愿付给员工一个月经济补偿金。员工离职后向劳动局申请仲裁，要求公司补偿两个月工资和一个月代通知金，理由是公司以他在职期间未达成销售业绩为由对他进行劝退。请问公司该如何主张自己的权益？...
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之前那个员工私下收了钱没有上缴公司。而之前那员工前几天刚离职 他们已经联系不上 说这个损失他们不承担 要我自己承担。 想问下 这种情况 我要不要承担责任 找公司要到固定电话和办公地址 是要如何处理？把电话和固定地址提交给公安局？还是我自己找上门协商？ 如果他们没有提供地址 我是认倒霉还是要去找法院？...
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要马上离开公司，但公司不同意，于是他们就采取强行离职的方式，这种强行离职，除了会对本公司造成不良影响，对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定 顶替，即不领未发放的工资，或部分未发放工资。 如果企业仍然不同意，员工强行离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找工作，应聘的公司要对 ...
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