店面制度及奖罚所有人 1出现以下任一情况，一次罚款西瓜汁一杯(只打不喝) 1)坐姿坐像太差(例如躺，卧等等) 2)上班期间到客户机上休息(特殊情况提前说 无特殊情况请假需提前一天，不接受已经过了上班时间再请假，否则视为旷工 8、员工自己用餐的餐具不得留到厨房不刷，一经发现，厨房有权不提 供该员工员工餐 ...
//www.110.com/ask/question-15859223.html-了解详情
放假10天），但是经常请假。3月份第一天上班的，说是和主管口头请假一星期，也没有填写假单，之后便了无音讯，不接电话也不回短信QQ。我公司设有《员工管理制度》和《离职员工管理制度》，无故旷工一天算3天，且规章制度都有员工签名也发在群里共享。我公司2月工资予3 ...
//www.110.com/ask/question-3392735.html-了解详情
公外出登记单，并由部门负责人或总经办分管副总签字，无手续视为缺勤旷工。 三、员工请假 1、请事假、病假由本人书面申请，1天内部门经理同意，超过1天以上 劳动纪律考勤考核结果列入月度综合考评指标。 九、末位待岗 公司将适时推出考核末位待岗制度，待岗期间发对折工资，待岗时间为1个月，1个月无接收部门，自行 ...
//www.110.com/ask/question-3350495.html-了解详情
2013年6月6日打电话通知我司******提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职手续。 于 年 月 日至 年 月 日未回公司上班，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作 ...
//www.110.com/ask/question-1691190.html-了解详情
较多人请病假，而且病假都是街道医院、社区医院开的。 公司为了婉转现有的状况，是否可以提出：《公司重申员工请病假制度》 1.员工因急病挂急症可就近地段医院就医（假期必须2天之内），到单位办理请假手续必须带好医院挂号单、病历卡、请假单、填好员工休假申请表由 ...
//www.110.com/ask/question-992759.html-了解详情
年9月25日当事人，接到因家中有急事，并于2010年9月25日下午1：30请假到2010年9月30日，因国庆放假7天，于2010年10月8日，当事人按时 ，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做任何违反公司制度的事情。于2010年10月8日 ...
//www.110.com/ask/question-260968.html-了解详情
实际工资/当月天数来算的，但这几天，公司更改了工资体系，除了1200外，其余都是绩效考核，比如，员工原来够哦脑瓜子是发3000的，3000-1200=1800远就是绩效考核工资，最主要的是新的制度里增加了很多扣款的条款，如果请假超过3.5小时，就要扣除10%的考核工资， ...
//www.110.com/ask/question-95613.html-了解详情
，上班迟到4分钟，公司给予罚款500元，很多员工都被处罚，连带请假的员工也照样罚款500元，公司对迟到及请假都有相关制度，为何要额外进行处罚？老板的理由是 目标正常发放，完不成则按比例扣除这部分工资，我想说的是作为研发部的员工和销售业绩有关系吗？同样要我们签字认可，非常非常气愤！ 3、平时加班没有加班 ...
//www.110.com/ask/question-10431727.html-了解详情
有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不知道是不是“一夜到天亮了” 因此，明确邮件回复拒绝签署《 、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等） 2、多次被客户投诉（经微信联系客户核实，客户表示不知情 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也 ，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他的理由是不知道公司的考勤制度和工资结构，必须全额补发。制度和工资结构入职第一天就说了，但他不承认。仲裁机构说不采纳 ...
//www.110.com/ask/question-9465137.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务