七月份入职公司后签订一年合同，九月份申请转正，合同申请后公司一直没给签，一直按照试用期发了五个月，然后公司直接辞退员工，也没有辞退文件，员工该怎么办？转正工资该怎么算，公司一直以员工转正文件缺少，不给补发欠缺的转正工资，合法吗...
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引荐我的总经理已离职，2011年3月本人口头向成都指挥部人力资源主管部门提出工作转正申请并提交个人基本简历，但是当时人力资源部的董总以我所学专业与工程施工 了， 现在我的目的就是要指挥部为我确认劳动关系，能够为我像其他非外聘员工一样把我的劳动合同关系转移到集团公司，手里拥有资料：西昌项目部的民爆物资《 ...
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约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同内容为： 《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》部分条款无效？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多次要求A来公司办理相关离职手续手再结算 ...
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发还给我，我曾于2012年8月底向单位档案室索要本科毕业证原件，但单位档案室借口转正的事尚未办完，本科毕业证原件还有用，始终不予发还，而我的工资到2012年 本科毕业证原件时才将我的工资提到正式员工的标准，我想问一下：就此问题，我是否有权向单位索要从会计室拿到“转正申请”之日起到我拿到正式职工的工资之 ...
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证据3：电话录音；证据4：失业保险金申领登记表）。试用期工资为2600元，转正后满月出勤实发工资不低于3600元。工资结构为：基本工资（3600）+误 之后查阅相关法律条文发现XX网络公司存在其他侵害申请人权利之处，故提起仲裁申请。 2013年11月29日仲裁裁决胜诉，裁决如下： 一、 XX网络公司在 ...
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违反公司制度。但是考虑到公司缺人，在年底要求其员工写转正申请，以便签订合同和购买相关保险。但是其员工拒绝写申请。当时我们考虑他可能是业绩不好，工资低。想 我司是否可以依此提出赔偿？ 补充:以上重点为，我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头 ...
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经过试用期将近1个月，今天去提出离职，结果上面告诉我我之前签了合同，是正式员工，可是当时人资告诉我因为要交保险，所以必须签署劳动局的统一用人合同，转正后还要 我明确的说了 ，我还没提交转正申请，也没参加公司的转正考试，当时只签了名字，没有签时间，请问这种情况下我真的是正式员工吗？真的需要一个月时间离职 ...
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13年10月16日进入公司，和我同批进入公司的同事都在12月份参加了公司规定的员工转正考试，当时没有通过的，当月都通知了重考，我没有接到重考的通知，我也十分 准确说法，就说具体到每个人是不同的。还说我的准生证申请日期在实际怀孕之后，这也是没有给转正的原因之一。年后上班，人事就通知我要调岗，从分公司调到 ...
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我是今年9.23日在重庆一家摄影公司上班的，当时去的时候公司的员工跟我说的是试用期三个月，试用期的底薪是一千元加提成，中途如果表现好，可以提前转正。中间一段时间我向上面申请过转正申请，结果他们说要通过考核，但是后来又没有考核我，我想这可能只是公司的一种不想提前给员工转正的一种手法，也没有在意，所以 ...
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3个月，合同日期一共是3年； 比我早来的同事都是第三个月递交的转正申请，我当时并不知道转正还要写申请，也没有人跟我说，前天收到工资条，发现上面的工资还是80%，向老员工询问了一下，说是我没有写转正申请，问公司财务，说因为没有收到我的转正申请，所以认为我就是延期转正， ...
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