否认公司有裁员意图，也不存在什么强迫辞职的行为。要我继续回去上班。（此段录音） 我想问: 1,如何证明公司强迫员工离职？（目前第一次及第二次谈话未录音，仅有人力资源中心篡改绩效系数，降低我工资报酬的照片证据及部分谈话录音） 2,录音（未经同意）是否具有法律效力？ 3,要求劳动仲裁，劳动仲裁是否能 ...
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是07年4月上班，09年4月辞职的。而公司的养老保险缴纳时间为07年5月至09年3月）。因为我的离职证明和与公司所签定的劳动合同上我的入 的地方要求。如果我要求他们修改合同及加盖鉴定章的话，要自行提供当地关于这些的文件。 我想咨询一下律师，国家是否有关于养老保险怎么缴纳及合同鉴定章何时才不加盖的具体 ...
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原因，先回国再说，如果想申请劳动仲裁还可以吗？ 4、公司给我们开的离职证明上说，是因为我们个人原因辞职，经公司商定，解除劳动合同。这个是不是已经定性为个人原因 的款项都扣除了，说要给我们补交保险，要交钱承担个人的部分，如果补交了公司是不是就没有过失了？这种合理吗？就是第一年不给新员工交保险？ 6、第一 ...
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的辞呈但为正常完成为期一个月的工作交接，现距申请辞职已经过去一个多月了，公司不给办理辞职证明，社会保险也为给转出（我是北京城镇户口），还扣发了五月份的 一个月后是不是自动离职，不给办理辞职证明怎么处理，保险能否转出，仲裁的胜率有多大？ 3.晚一个月办理保险是否算未及时给员工办理保险，是否可以终止合同？ ...
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签合同。看到他无赖表现我们无语没表态。，就在昨天我们提出辞职要求开工资，他同意要我们等他有钱时给开工资。在我们最后协商时我做了录音；其中提到老总不 4库房领料记录照片，有我们的签字但没有公司名头和公章， 5同事的证言书面材料共7人。证明工作时间和岗位。 6员工工作登记表复印件，没签字和公章。 7一些 ...
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漏签了，因此我提出辞职，公司也开具了退工证明。但是我在原公司报名考出多张上岗证书，培训费由公司支付，现在公司以计算费用为名，故意拖延，不给我证书，并且最后一个月的工资也未支付给我，现在距我离职已经1个半月。 问：1.我是否能要回最后一个月的工资？并且要求公司支付我10年1月至7月的双倍工资？ 2 ...
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现在公司只是口头说要解雇我,没给我书面解雇报告.现在害怕赔偿,就拖着也不给办理解雇手续,让我自己主动提出辞职,不辞职就降低工资为威胁,我是否 ,包括工牌\人事委任书\业务合同等.但是公司为规避交税,每次都以现金发工资,没有工资卡,工资条也不发给我们个人.现在怎么能证明我的月薪实际收入?请求援助,谢谢! ...
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甲方可以随时解除本合同。 （1） 在试用期间被证明不符合录/用条件的； （2） 严重违反工作纪律或公司规章制度的； （3） 严重失职、营私舞弊、泄露公司商业 中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。 ...
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了，老板口头同意交接人过来后就可以同意辞职，但是公司一直在找交接人方面无动作，依旧一拖再拖，直到拖到10月份，本人实在有事要离职，所以本着不想把事情扩大的原因， 案底，所以再做下去，他也不会给工资，本人现有能证明我4月份提出离职的邮件及书面证件，也有资料证明本人是该公司员工的的资料（合同可能找不到了） ...
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结识了同部门任职的李小姐，离职之后一直和嘉兴的同事包括李小姐保持联系。 2011年6、7月间李小姐告知自己已从原来的公司辞职，由他的朋友投资准备在 为企业法人）另外有客户愿意为我作证，证明我做为李小姐公司代表的身份与他进行过接洽，寻求合作。 问:凭借这些证据是否能够向嘉兴当地的法院提起诉讼，如果不够 ...
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