单位员工在公司上班22天，旷工9天，按照公司规定旷工一天扣除150元，共需扣除员工1350元，导致员工当月工资低于当地最低工资标准合法吗？...
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。尚没有正式书面通知，我口头回复要考虑一下。律师大人，您说我该怎么办呢？盼复。我去年终考评为C（属需改进员工），但没有劳动法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，我在这个管理岗位上工作了8年，工作胜任，没有违反公司的制度，也没有降级、降职使用过，更没有违反法规 ...
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我想询问一下，去年在公司有多次迟到，但是有加班和出差，以及周日上班无调休。在公司工作四年，但是今年以迟到为由没有提前30天通知辞退我，这个月迟到3次，无违反其他规定制度，公司没有明确规定通知说迟到次数给予开除，部门内有其他员工同样迟到，请问补偿一个月工资是否合理？...
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合同。公司主动提出解聘只给我是一年赔偿一个月,我工作上无重大过错也没有违反公司规定~劳动法规定单位裁员也该按照优先留固定合同工的。这不是强制的吗？不优先也不算 基本工资+绩效工资组成，婚假7天也只是给了基本工资。我当时又请了8天事假~假条上注明等公司调整婚假制度后补休，这样写有效吗？单位这样做合法吗？...
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，协议书是这样写的：某某乙方因严重违反公司制度原因提前与甲方某某公司2013年2月签订的劳动合同。经协商双方同意根据劳动法的有关规定从2013年8月23日起解除劳动 某某公司总经办盖章8月23日。这等同于辞退函吗？公司并未和我协商，我也没签字还是他们公司的员工吗？公司说过我不签字工资只发到23号。我是 ...
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我在房地产公司上班8各月，签合同为一年，现在公司开除我，提前15天给我说了，叫我十五号去公司办理离职，这期间，我没有违反公司相关制度，请问我是否能得到赔偿金或者补偿金？...
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到我而已！我想请教大神！我愿意继续工作部离职！我也没有违反公司任何制度！不知我该如何做！不知公司会这么做！谢谢！！！首先谢谢大神！ 请问大神：如果 说他们不给工钱员工生活过不下去选择自杀！我可以选择自杀来逼迫施压让他们放弃吗？（肯定是假跳楼等事情,这样我不算犯法吧）法师有木有规定公司可以强制性无理由 ...
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和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁以上）的，增加产假15天；因难产而剖腹 后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者，或不符合本公司用人 ...
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未上班的证据。 经过分析： 我认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊 请的是普通事假，非重大事件。并且根据公司请假程序，这种延期请假，应向助理申请，而非直接向总经理申请。该员工违反了正常请假审批程序，这些应可以认定， ...
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经重做出处理。 2. 未满十八岁者不符合政府用工标准。 3. 新进员工应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料: (1 )。 (3). 全勤奖: 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给50元全勤奖(含公司规定加班时)。而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则500元 ...
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