上不低于原职位。 4、乙方在受训过程中,如出现擅自退训、违反培训管理制度、培训考核不合格、培训结束后仍不能独立胜任工作等现象或不能取得培训证书, ; 2、培训考核不合格的; 3、培训后拒绝对甲方员工进行内部培训等。 九、其他事项 本协议是双方劳动合同的一个附件,和其他合同分别执行,具有相同的法律效力, ...
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本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议,协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇,而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解???...
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我是国企员工,2015年7月签订用工合同,合同期3年。2016年2月参加公司采购的脱产培训1个月(第三方培训机构),签订培训协议(协议注明服务期5年 人员离职,如果办理离职,公司必定要求旅行协议或合同内容,现在如果走正常离职程序,是否会违反合同及协议?是否需要赔偿?与公司签订的培训协议是否有法律效应?...
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培训前签了一份培训协议和劳动合同,培训协议说培训完服务期为二年,培训费五千元,在试用期内,对方没有足额支付我的劳动报酬,干了五十多天,仅发了两百多 为我提供了一段专业视频教学和以前本单位员工培训时录制的视频,还有本单位一老员工带我培训,这属不属于专业技术培训?我在试用期内合法解除合同,算违反服务期吗?...
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(乙方指我,下同) 1.乙方考证费用全部公司负责,就职期间进行培训、学习,公司全额照发工资; 2.在职员工每考取一张证嘉奖人民币300元; 3.乙方自持证在公司满3 ,在有证明人的情况下,有没有效?这份书面协议的第3条偿还【培训期间的工资】是否违反劳动法第22条规定。 ②.到底是谁违约在先,如果我支付 ...
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: 签章日期: 签印日期: 保 密 协 议 甲方: 乙方: 乙方是甲方正式聘用的员工,经双方协商一致,达成以下保密条款: 第一条:为确保乙方所承诺的保守 ,甲方有权调离乙方涉密岗位,并予以行政处分; 3.在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方经济损失的,甲方予以乙方除名的行政处罚,并追加相关经济损失 ...
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培训之后不能在任期内泄密和三年内不能从事相同工作,第二天写的是培训的内容不能复制拷贝。第三条是公司拥有员工和商业伙伴的资料不能泄漏。第四条写的是公司在员工正式开始工作会对员工进行相关培训。最后是凡违反上述协议可以进行经济追责和民事责任。。。。请问一下,如果我在任期内辞职 ...
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协议上还附有一张关于公司的附加条例,上面有一条写着“甲乙双方任何违反本协议条款规定的,违约方应向对方支付违约金人民币5000元整”。 我现在在公司上班 完工。接下来的三个月公司要求我们外派到别的公司进行培训。我咨询了人事部,他们说到时候会签订“培训协议”,人事还说里面会规定相关的培训费和服务年限。假设 ...
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现在要求我付违约金6000元,违约金是依据当时新生入职时签订的协议收取的,协议规定新生参加入职培训(类似军训,还有各部门领导指导演说,未涉及专业技能培训)并 都上班,法定假日无休,加班费也未支付。劳动法上明确规定,试用期员工,发现公司违反劳动法,变相加班,不支付加班费,法定假日不休,可以此为依据,要求 ...
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我入职时签订的劳动合同内有这么一条: 甲方出资为乙方提供培训且通过《培训协议》约定乙方服务期的,乙方如在服务期内提出辞职或违反了员工纪律,乙方应该根据《培训协议》的约定向甲方支付违约金。 问题是我没有签这个《培训协议》,也压根没见过这个协议的内容,我主动提出辞职需要赔偿违约金吗?...
//www.110.com/ask/question-14962470.html-
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