月了，因为公司刚换了领导，加上年底之前的合同到期，现在续签合同。我怀孕前工资是3800没有提成，因为怀孕后之前的市场招生工作就不太适合，公司将我的 我工资的理由实在太牵强！我也知道上海有规定“各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。”但是 ...
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病假。现公司要求我提供病历和B超，否则视假条无效，还说我工作四年只有三个月的病假，过了这三个月病假就必须正常班。人事部暗示想让我同意解除劳动合同。另外，四年中我劳动合同只签过一次，于2009年31日到期后就再也没有续签过。请问：1，病历和B超都属我的个人隐私，公司是否有权要求出示？公司 ...
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我从2011年4月14日到2013年4月14日合同期满了，单位也提前让我续签了但是当时我没签，现在我想到4月14日后辞职了，马上走的那种还需要提前30天和单位提出辞职吗？补充：目前处于哺乳期，生完孩子后基本上一直在休病假。谢谢...
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离职将不再享有这笔钱。 11年还是12年，特殊岗位津贴合同到期，没有通知续签（因以前没关注这个问题，最近一年签订的合同目前没找到，不确定最终什么时候到期）。 恢复给我。 2013年9月本人产假归来上班，被告知，因效益不好要裁员，因哺乳期不能强裁，让我考虑赔偿N+1，留下不能恢复绩效奖金发放。等于降薪。 ...
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给哪家公司打电话不让其用我，我认为这不是一个老总的话，且我现在正在哺乳期，对此我该如何处理？ 问题补充： 我已在公司工作三年，我在怀孕七 的工资每月税和保险后3000多,公司按2000缴纳的生育保险),我的合同8月11日到期,哺乳期10月11日结束,公司口头通知因我沟通有问题要不给我续签劳动合同,合同 ...
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工资实际由单位发放，但工资表是以劳务公司名义制定。自2012年合同到期至今，单位一直未与本人续签劳动合同（期间本人与单位是直接劳动关系），但保险（五险） 工资及经济补偿权利的放弃。也就无权要求这些了。 3.本人已怀孕四个半月。预产期是七月底。即使补签了合同，到期后，合同应自动延续至哺乳期结束。在哺乳期 ...
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，到期后又从2007年4月1日至2009年3月31日签订为期两年的劳动合同，到期后2009年4月1日至2012年3月31日签订为期三年的劳动合同 ，又没通知不与本人签订合同，更没有人通知为什么过期还不续签合同一事。再说，本人于2011年6月份生产，现在按规定还是属于哺乳期，应该直到2012年6月份结束 ...
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你好，我是2011.6进入公司的，2013.6续签了两年，到2015.6时由于我怀孕，与公司的合同自动顺延至哺乳期结束，按照法定哺乳期一年的话，那应该到2016.10.6就到期了，听说公司不愿意与我续签，请问我该得到多少赔偿？是按照基本工资还是按照奖金，津贴，四金等总计后的年平均工资赔呢？...
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劳动合同，我现在还在哺乳期，其实产假还没歇完的时候，公司就通知我，合同到期公司不和我续签，自动续签到哺乳期结束，产假结束后，我检查出腰间盘突出，就一直请病假，病假条一直都寄到公司，还发电子版的给老板和人事。昨天老板来电话，大概意思就是说要么来上班，要么自己辞职，我说按您的通知 ...
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12月31日。还说即使到期了，也不帮我签合同了，工资会发到我哺乳期（到2012年6月30日）结束，至于哺乳期结束后要不要再和我签合同就要看那时候公司是否需要。目前我还是正常在上班的。 我想知道这样的做法合不合法？我觉得没有合同，我没有保障，公司的话能不能信？...
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