您好，我在一家车用天然气公司工作，2011年7月份怀孕，怀孕后由于工作地点偏远，9月份向公司请假在家休息，预产期4月份向公司请产假，产假6个月，在产假期间内，公司未给开工资，现产假期满，公司要求我上夜班，我因要给孩子哺乳，无法上夜班，我应该怎么办？公司在哺乳期内能否辞退我？...
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离职，因为考虑到社保、公积金迁移的事情，所以我向公司提出7.13正式离职，但是公司里考虑到我现在处于闲置期间，没有给公司带来利益，希望我早点离职，要么就派我去 。 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 请问，我可以根据这两条向公司提出自己的要求吗？...
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。第三年在放年假前一天把我辞退，也一分奖金都没给我，可别的只上了几个月的同事都有奖金！新的主任说这是老板私人发的钱，不是公司的！我有权利拿到这笔 却因其他原因迟买了两个月，也没补钱给我；怀孕期间在上班时间去产检都扣工资的，按正常人的时间迟到扣款；哺乳时间毎天一小时都给我减少了一半！对于这些，我都能维权 ...
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待遇，HR说不满意，可以辞职。我的哺乳期到2014年4月16日，与公司签订的合同日期截止为2014年12月31日。请问我现在怎么办？ 1.继续坚持享受每天2小时的哺乳假至2014年4月结束，期间发放市场助理的工资。 2、在医院开病假条是否可行，至少哺乳期不可辞退，但哺乳期结束后怎么办？ 3 ...
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我司要辞退我，并给与经济赔偿金。 从2013年4月7日，到今天8月19，我已经入职4个月12天。 我现在已经怀孕刚好2个月。 请问，公司是不是要赔付我以下款项： 1.双倍经济赔偿金。 2.生育医疗费。（我肯定要要求） 3.解除劳动合同之日起至哺乳期满期间的工资。（我肯定要要求）...
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买社保和住房公积金，不给怀孕女工劳动条件，向仲裁员说变换地点的这段时间公司停工了，仲裁员以其一面之词以最低工资的80%给怀孕女工判工资，怀孕女工只要 条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 ...
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在哺乳期公司是否能调我的岗位，调我回深圳或调整我为促销员，我孩子在惠州，法律规定要方便哺乳，我能不能不接受调回深圳。国家相关的规定如何？我不接受调岗。而且在怀孕期间我的工资都比上一年的比均工资低，产假的工资也是。公司他就是一直不辞退我，想调我的岗位逼我自己走。请问我该怎么办。 ...
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月31日期间没有劳动关系，这个期间的社保全部由我个人承担，没有工资，并要求我放弃产后的哺乳假，协议期满后我还是继续回公司上班，公司保留我的岗位，以上内容都 。但2013年10月10日，即我产后42天的时候接到公司的电话说要我去公司办理离职手续，公司想辞退我，但是让我自己提出离职。 我有以下问题需要向您 ...
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10号我生了孩子，至2013年12月22日我的产假结束，现在是属于哺乳假期间，但是今天我接到公司电话说要给我转岗，从原来的会计岗位转为工地上的安全员或质量员，但是这两个岗位女性根本干不了，都是男职工干的，请问，公司这算属于变相辞退我吗？如果属于变相辞退，那么这合法吗？如果不合法，我该要哪些赔偿？...
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职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 》上规定，第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女 ...
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