责任。 （九）若乙方在甲方工作期间，违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突 （ 共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用 ...
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责任。 （九）若乙方在甲方工作期间，违反本合同规定的保密义务，属于严重违纪，甲方有权单方解除劳动合同，且不支付任何形式的补偿金。 九、利益冲突 （ 共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用 ...
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或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 4.依法指定的公司 二、本合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》规定的续延情形的，本合同续延至该情形消失。 第九条、劳动合同的解除： 一、甲乙双方经协商一致， ...
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三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（ 刑事责任。 7、不得从事其他违反法律规定、章程、规章制度的行为。 七、合同的变更和解除 （一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更或解除 ...
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项中讲，“供水公司改制后，职工与原企业一次性解除劳动关系，变更身份，重新与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言，根本不再与员工签订劳动合同，只是把职工 真实，有悖于法律、法规及正常的硬性规定，侵害了劳动者的合法权益，自来水公司的此次改制，违纪违法，不公平、不公正，而且也十分不严肃。从资产评估报告的 ...
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+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5、乙方因违反甲方规章制度所产生的违纪经济处罚(罚款)， 合同的，甲方有权扣除其1-6个月的工资作为乙方未按《劳动合同法》规定解除劳动合同导致甲方受经损失的赔偿。乙方未依照相关规定办理工作交接或延办理 ...
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不同意公司的解约处理方案的。申请事由如下： 劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即要求我走人；况且，本人 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同之规定，而公司未与我签订劳动合同，此举不符合该法律规定。《劳动法》第八十二条同时 ...
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上有更大的发展空间，以达到共赢。为了不断的提高乙方的业务素质，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为明确乙方在培训、学习期间的权力与义务，帮证甲方培养的 乙方离职不需再向甲方返还培训费用；乙方在甲方工作时间不足一年或因违反公司规定被提前解除劳动合同，乙方应向甲方支付所有培训费用。八、未尽事宜，双方协商解决 ...
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里。工作上的师傅行为不检点，汇报厨师长后。遭师傅和厨师长的开除。因我有开除我的录音和师傅不检点的话语录音。所以公司暂时雇佣我。一个月不到，以一件小事（不在员工手册上所写） 1个月还没过，就找了件小事（员工手册无）让我吃了一张重度违纪的单子。重度违纪吃2张就会解除合同。想问一下现在的我因该去劳动仲裁吗？...
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了我的违约责任而没有规定公司的违约责任，请问这样的协议有法律效力吗？ 培训和变更劳动合同协议书 一、培训项目名称：新员工培训 培训日期：2009.10.12 。 四、如果乙方违反服务约定，或因乙方过失（如：违法、严重违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《 ...
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