申请人： 性别： 出生日期： 籍贯： 现住址： 联系方式： 被申请人： 地址： 法定代表人： 电话： 请求事项： 请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费， 天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班 ...
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申请人： 性别：女 出生日期： 籍贯： 现住址： 联系方式： 被申请人： 地址： 法定代表人： 电话： 请求事项： 请求依法裁被申请人支付被被申请人扣除的服装费， 天。申请人在国家法定假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班 ...
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等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，“主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费。 合同，我现在能追要2006年的这一个月试用期差额的损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定加班 ...
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）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一 .64元/小时=510.47每月×1.5倍（加班）×12月=9188.46元 五天法定假日工资（）2.64元×5天×24小时×3倍=950.4 可以得出我每月应该获得 ...
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了××物业服务有限公司下属的××校园直饮水项目部。接受了这份有着1-3个月实习期，工资仅有1200元，管住不管吃的办公文员工作。 两个月后，我 和之后的转正登记表，至于合同书之类的完全没有按照国家劳动合同法的有关规定签订，节假日也未曾按国家规定法定假日放假和法定休假日安排休息（除了一次过年发放礼品及两 ...
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.50元一起920元.920元其中公司将扣出163元的养老保险待遇.. 820+50+50—163=757 元.我每个月就获得757元工资..宿舍费另扣..（国家法定节日除外.有加班的话我的工资就能达到1020元） 注意事项 ▲1.用人单位提供每日工资餐一份5元.一个月150元.不吃不给兑现 现金. ...
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是周六周日休息，像国家规定的元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节公司根据淡旺季来进行放假，并且进行调休，并不按照国家法定日期来实行。 现申请 签订了无固定期限劳动，要求支付经济补偿，这个金额多少。 未按照国家法定假日放假，要求赔偿申请人加班工资。这个又怎么算？ 以上是需要给于的赔偿金额， ...
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8天的工资，但是国庆期间休了2天，我3号上班的。他们就按6天的工资算，难道国庆假日休息不算工资吗？？像我这样的情况我能否要求他们以国假3倍工资给我，如果能，要算几天？？？如果他们一直和我计较，我能不能要求他们把之前国家规定的法定节假日的工资3倍赔偿？？？（我们法定节假日上班从没有3倍工资， ...
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在乙方取得合格考试成绩且遵守各项规章制度并没有违法违纪等情况下承诺100%保证就业，工资待遇由乙方和用人单位具体协商制定。 1.5甲方保证安排由上市公司技术高管 甲方将不再承担推荐就业责任并终止本协议。 2.3甲方有权根据教学需要及国家法定假日，或其他原因，在通知乙方的前提下，对实训课程和要求做出必要 ...
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单位不按着国家法定节假日休假，且无任何加班费用。每周只休周日。也无任何假期上班补贴。请问该向哪个部门反映问题，可以让单位自觉遵守国家规定或者给劳动者节假日补贴，我们单位的工资情况是绩效工资，单位从这个方面限制假日加班补贴是不是违反国家规定？...
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