一部分叫基本工资，只要出满勤就可以全部拿到，还有一部分为绩效工资，根据岗位设置不同基数，按单位的效益可多可少。我想咨询的问题是： 单位对员工休假期间 薪休假、疗养假、探亲假、婚假等）都是执行基本工资照发，但扣除休假期间绩效，这种做法是否合法？绩效工资不包括在工资构成里面吗？ 请律师给予解答，非常感谢！...
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一部分叫基本工资，只要出满勤就可以全部拿到，还有一部分为绩效工资，根据岗位设置不同基数，按单位的效益可多可少。我想咨询的问题是： 单位对员工休假期间 薪休假、疗养假、探亲假、婚假等）都是执行基本工资照发，但扣除休假期间绩效，这种做法是否合法？绩效工资不包括在工资构成里面吗？ 请律师给予解答，非常感谢！...
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2个月。由于我的旧合同只写了基本工资，而我每个月的工资是包括了基本工资和绩效工资，但绩效工资并没有列明在合同上。公司表示如果再谈不拢的话就按旧合同的标准再跟我签订一份新合同，但以后就不会再发绩效工资给我了，请问我该如何应付？...
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工资待遇，请问合法吗？目前我们学校有名教师因工作导致流产，学校不仅扣除绩效工资，也扣了基本工资，说是按照以下文件执行，我现在也怀孕了，可能要请保胎假， 疗养需请假的每天扣30元，疗养超过1月的再扣除请假期间奖励性绩效工资。 (三)、会议(包括各处室召开的会议)、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣30 ...
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（公司）有关规定执行。 劳动合同是2014年签的，我的工资结构为：基本工资1500，绩效奖金1400，其他津贴650。 问题：1、公司现在计算加班费是 项目之和作为计算基数，也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准，该约定将因违反法律的强制性 ...
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工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴 请问员工发生劳动纠纷需要索赔时或支付违约金等情况下，索赔金额是如何支付？是支付全额工资（包括岗位工资、绩效工资、奖金、补贴），还是只支付基本工资？...
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经营问题，在1个月后恶意提高了我们每个月的绩效指标，完不成的部分全部从基本工资中扣除老板明确表示他只会降工资不会裁员，因为裁员的赔偿费用非常高，员工 工作日为20天，员工集体离职时工作了8天。 目前我们未收到9月份的工资，老板已绩效工资全部扣除为原由不发放。 我有以下几个问题请求咨询： 1. 老板口头 ...
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险一金，工资8000，是分两次发的，一次是有工资单的4000，包括基本工资，绩效奖金等，剩下4000是没有工资单的。公司的考勤制度里面写产假期间享有基本工资和生育津贴。 基本工资写的是两千多，我的五险一金和生育津贴之类的都没有交，公司说只能拿到基本工资。我想问下如果休产假的话，应该每个月能拿到多少？...
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险一金，工资9000，是分两次发的，一次是有工资单的4500，包括基本工资，绩效奖金等，剩下4500是没有工资单的。公司的考勤制度里面写产假期间享有基本工资和生育津贴。 基本工资写的是两千多，我的五险一金和生育津贴之类的都没有交，公司说只能拿到基本工资。我想问下如果休产假的话，应该每个月能拿到多少？...
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险一金，工资9000，是分两次发的，一次是有工资单的4500，包括基本工资，绩效奖金等，剩下4500是没有工资单的。公司的考勤制度里面写产假期间享有基本工资和生育津贴。 基本工资写的是两千多，我的五险一金和生育津贴之类的都没有交，公司说只能拿到基本工资。我想问下如果休产假的话，应该每个月能拿到多少？...
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