已经有10多年了。目前，快到了退休领取社保的年龄。但事实上，从她1997年来公司工作，至今，单位一直未与她签订劳动合同，也未给她缴纳社会、医疗保险费。 从 公司用工)，她做的是付工（工作内容是负责挑泥巴挑砖），工作内容与其它同种类的职工的工作内容毫无区别，十多年来她工作认真，悉心付出，现在身体大不如前 ...
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劳动关系，变更身份，重新与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言，根本不再与员工签订劳动合同，只是把职工推向社会，因为上访人属于事业单位的用人性质，所以 为其顶账，而且没有进入评估报告，是否涉嫌洗钱，应该另有隐情，非法侵占了国有资产。 由此可见，就国有资产评估这一块，所造成国有资产流失是相当严重的， ...
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 而公司大批量人员签订劳动合同是在3个多月后才签订 三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ...
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奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照 证》之月起发至其独生子女满十八周岁止； （二）女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母 ...
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，按旷工处理；逾期30天（含）及以上的可按自动离职对待。 十一、 女职工怀孕后流产的，不论是意外流产还是人工流产，怀孕不满2个月的，可以有 ，制定本制度。 一、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的） 二、 评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场无违规 ...
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我叫裴双英，女，现年四十九岁，系下岗职工（下岗之前原单位为我办理了养老保险）。2006年7月1日起至2012年4月30日止，我应聘到本县 上述三项补偿我无异议。但从2008年6月起至2012年四月止，这段时间内，该单位未与我签订劳动合同，请问我能根据《劳动法》第八十二条，向该单位要求二倍的工资补偿吗？ ...
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，并按有关规定依法承担相应义务 乙方的公休假，法定节假日，探亲假，婚丧假，女职工孕期，产假，哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规定执行 教育教学工作任务。 双方必须依法治教与执教，对乙方违反甲方的规章制度，劳动纪律的现象，甲方有权按有关法规给予处罚。对甲方违反合同行为，乙方有依法向上级 ...
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军转干部的身份被分配到企业职工医院医务科做管理工作一干就是二十年，2003年企业内部改制，实行主辅分离，我与企业从新签订《变更劳动合同协议》协议书中捏造：因 对我劳动能力和生活自理能力的鉴定材料吗？），且单位又无法另行安排为由。从2004年3月19日转为内部退养。2004年4月19日，在我完全不知情的 ...
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少于7日。 第十四条 拆迁单位在实施房屋拆迁前应当与被拆迁人依照本办法就补偿金额、安置方式、搬迁时间等事项进行协商，签订书面协议。协商不成的，被 五条 征地补偿安置方案批准当年男满18周岁不满60周岁、女满18周岁不满55周岁的被征地农民，参加城镇职工基本养老保险。缴费基数为：第一年按征地补偿安置方案 ...
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少于7日。 第十四条 拆迁单位在实施房屋拆迁前应当与被拆迁人依照本办法就补偿金额、安置方式、搬迁时间等事项进行协商，签订书面协议。协商不成的，被 五条 征地补偿安置方案批准当年男满18周岁不满60周岁、女满18周岁不满55周岁的被征地农民，参加城镇职工基本养老保险。缴费基数为：第一年按征地补偿安置方案 ...
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