试用期员工工作几天无故离职，第二天就未来上班了。该员工与公司签订了15天内无故离职不发放工资的协议，并且也未按协议的提前7天提交离职报告，三 离职，不发放工资及任何补助。 5、试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，经协商调岗或解除劳动合同。 6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行 ...
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你好，现公司由于市场环境不好，需做人员裁减，此前已找我沟通，与我协商解除劳动合同，并作出相应补偿标准，标准仅为4个月（任职4年）平均工资及7天 没认同上面的补偿，拒绝签字，由于此次沟通无果，又与我沟通，以“客观情况发生重大变化”为由，调换部门，我的理解为，这就是变相规避责任，我该如何维护我的合法权益？...
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的情况，提出不需要某岗位，要求员工调岗，员工未与单位协商一致，单位即以此为由，认为员工不接受调岗，发出《解除劳动合同通知书》，员工接下去该如何处理？员工需要先书面告知单位违法再申请仲裁吗？单位虽然在年底时改制，但所有经营正常无实质变更，且公司此岗位仍有其他员工在工作， ...
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您好，我单位有一员工经常病假，此次更是有长达两个月的病假，已经休息一月。鉴于该员工一贯的表现，公司希望与她协商解除劳动合同，并给予法律规定的经济补偿。不知是否可行？若员工不接受协商，我们该如何处理。谢谢...
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把我的劳动合同退回到第三方，一直给我按照之前底薪给我发工资，现在第三方投保公司以哺乳期即将到期为由，想与我协商解除劳动合同或者以没有岗位为由发青岛市最低工资1500。（我的劳动合同2015年9月1日到期），问他们这么做合理吗？我应该如何维护自己的合法权益呢？谢谢。...
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我与公司4月15日协商解决劳动合同，协议上注明了补偿金，说16日给我打到卡里，至今未打，后联系说我在工作上没有交接清楚而一直未给。 1. 钥匙给交了，可是这里并没有公司的文件，只是我收拾了自己私人的物品 7.如果再我离开财务室后有人更改过文件，您说我还能给签字吗？在我解除劳动合同的协议中并没有注明交接 ...
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其他选项 还说如果不同意就下调动单 未签字 我们该如何维权 合同是一年一签 都没到期问题是现在公司给安排别的工作不提赔偿问题 薪资上差距蛮大的本来3500左右现在只有上海市保底工资 我可以申请解除劳动合同吗 考虑换份工作了...
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我在化纤工厂做了十二年。公司从2013.2月停产到现在。每月发五百多给我。现在公司通知。有自愿与公司协商解除劳动合同，补偿标准按2012年月平均工资标准发放补偿金。合理吗？如不协商会如何?...
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一）（二）条款，用工单位才能将用工人员退回到派遣公司。现在派遣公司也未与我就变更合同进行协商，而是直接解除合同，这样的做法是否应该属于甲方违反《劳动合同法》 赔偿，我的想法合理吗？4.与派遣公司签劳动合同时，同时与用工单位签订了一份保密协议，规定了竞业限制等条款，此次单位解除劳动合同，我要求给予我竞业 ...
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规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 点前回公司协商此事，如在此规定日期内仍未回公司将 年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上： 续签劳动合同回函 ...
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