用人单位签订聘用合同一年一聘，签订（解除）合同由安县交通局办公室统一办理，档案在安县人才服务中心实行人事代理，并缴纳相关费用。三年来，又有10多位没通过以上 情况就这些：我们九人心里不服，但是想知道单位这样做是否合法。我们解聘的费用该如何算？我们被解聘的费用 是不是和后面陆续通过单位自己招的一样算？...
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与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我本人偷偷地一手操控办理完毕。其中，即不需要 领导李轩源有交待，所以，整个官司的过程，法院都不是讲法律、讲证据，而是讲人事，法官们都站到被上诉人的角度上说事，而不办案，这叫什么事、什么话， ...
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与单位签订过任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我本人偷偷地一手操控办理完毕。其中，即不需要 领导李轩源有交待，所以，整个官司的过程，法院都不是讲法律、讲证据，而是讲人事，法官们都站到被上诉人的角度上说事，而不办案，这叫什么事、什么话， ...
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本人的合法利益。五月份本人就到退休年龄，本人没有社保，当然无法领取养劳金，我如何生活？本人最不能理解为什么学校和我已经签订的经教育局鉴证的聘用合同， 强制性规定，用人单位必须依法为职工办理，当我回国后发现学校没有根据聘用合同为我依据法律法规和合同规定办妥社保和按规定转移人事档案而无法去有关单位工作时， ...
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0分）。 今天（1月15日），公司下发 “解除劳动合同通知书”，要求一个月后办理离职手续，公司提出的解约理由有二： 1、不能胜任工作，经过培训或调整 提请劳动仲裁，并要求双倍经济补偿金？仲裁胜算如何？ 3、公司要求签收“解除劳动合同通知书”，我不认同解约理由，但人事说是正常程序，故我签字。请问会不会对 ...
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一刀切政策，把不出勤的整顿一下，而我天天出勤，却因手指脱皮打不上指纹，多次找人事录入都录不上，后来按公司要求人工考勤，说不会影响我的出勤记录，但在11月份公司 17000元的津贴不给发，多次找领导交涉一直无果，也没人出来说话，想求律师帮我想想办法，如何维护自己的权益，我和平安签的是保险代理合同，谢谢！...
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