一直不佳。部门负责人与她进行沟通。小范表示只要按工龄支付她补偿金后。那他就离开公司。但部门认为他本人早已有离职的打算。其工作业绩也就近也就此不尽如人意。故不会支付 第二天小贩发现资料有被人分找过的痕迹。就以此为借口动手打了小李。 部门应如何处理好这个事件。能以违反公司的规章制度而解除小范的劳动关系吗？...
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公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立军对该通告真实性无异 议，但认勾 月2 3日原岗位换锁不让进入，双方发生争 执。3月2 4日荣事达公司贴出《关于陈立军违反规章制度的公告》， 3月2 6日荣事达公司以陈立军 ...
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补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在， 员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资的申请如何处理更妥当？？？以上4点第1、3点急需帮助， ...
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另外一个分店，因为比较偏远我拒绝，又怕会各种的刁难（鸡蛋里挑骨头），虽然没有违反公司的任何规章制度，欲加之罪何患无辞，最后都会被逼走，多一事不如少一事，所有我 选择了辞职。我已写了离职申请到月底，现在不想就这样默默的离职，想维护自己的权益。请问我现在写了离职申请还可以维护自己的权益吗？应该如何处理呢？...
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，律师我15年终止的合同，公司在写本单位工作年限10年，劳动合同期限为五年，自2010年9月1日至2015年8月31，因【严重违反合同规章制度】符合【劳动法】规定，与 ，补的钱一分也没给，后来找去说你们长期不上班，矿上有权不给，我们该如何处理啊，谢谢，还有就是我们的失业金才交了3年零4月以前的都没交， ...
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，律师我15年终止的合同，公司在写本单位工作年限10年，劳动合同期限为五年，自2010年9月1日至2015年8月31，因【严重违反合同规章制度】符合【劳动法】规定，与 ，补的钱一分也没给，后来找去说你们长期不上班，矿上有权不给，我们该如何处理啊，谢谢，还有就是我们的失业金才交了3年零4月以前的都没交， ...
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工作，但是我请假是被批准的，一没旷工二没迟到早退也没违反公司规定，离职也是提前通知根据规章制度来的，可就这样没辞退并不付予工资，以及出差回来路费不予报销 发了，今下午给主管打电话一个停机，一个电话限制，给经理打电话不予接听，给老板发微信不予回复 期间未签署劳动合同、入职表格等文件 请问我还如何处理呢？...
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时间被上诉人规定该时间上诉人不准离开单位（有作业时必须上岗作业），离开按离岗处理，用餐必须到单位食堂； 3.被上诉人计算加班工资，2006年以前以岗位工资加技能 第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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局文件（证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，被告2如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说有民主程序； （4） 劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理： （一）因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的； （三） ...
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哈局文件（证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，二审法院如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说有民主程序； （4）二审 “第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...
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