存在事实劳动关系？如果可以认定，是全日制还是非全日制？ 2. 如果认定他是我们公司员工，他如果自行离开公司，进入新公司，应当没有离职补偿金的。但如何 不是自行离职的情况下，我们公司应当支付多少离职补偿金合理？ 6. 如果他提出劳动仲裁，我们公司需要聘请律师维护自己合法权益，这种官司，律师收费大约是多少 ...
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中院搬出什么国家赔偿法。 且在适用法律上确实用原判决认定事实的主要证据不足，那么面对“无有效证据，无法律上因果关系”再去追究证据不足又为什么不将再审改判为刑事判决呢 的企业存在，我张树廷绝对不是今天这个样子，在拖着一条残疾的腿、失去劳动能力的情况下，承担着宁城县法院造成的几十万元的债务。在这本不漫长而 ...
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被告！！ 问题： 1.原告与甲公司、乙公司是两劳动关系还是一个劳动关系？ 2.原告与乙公司的劳动关系被法院认定，但未经仲裁直接追加被告程序是否合法？（法院讲 通话记录，原告在甲公司工作时的工作日记等其实均可以证明原告与甲公司的事实劳动关系。法院会向仲裁一样驳回原告对甲公司的起诉吗？？ 4.如果是两劳动 ...
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我部已收到贵局发来的工伤认定举证通知书，材料反映郑振立在干活过程中 受伤事由和情况。 我部与郑振立劳务关系情况须对贵局说明的事实是: 本人马洪华 元一天，提高到80元一天。而并非郑振立所申请的工资3千元一月的劳动关系。 为澄清事实，我部就事故发生当天情况向贵局说明：事故发生时间为2014年12月22日 ...
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的烟草理论知识考试中，取得了第一名的优异成绩；1991年取得了河南省烟草局认定的烟叶检验技术证书；1994年获得了中国农大河南省烟草专业学校的毕业证书；因 向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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时有录音宾馆方承认工伤事实3当时协商不成双方都到了仲裁局做了笔录，可以看出有劳动关系） 二：这种情况诉讼时效是否已过（当时没做工伤认定，之前只知道是 为股骨头坏死前后三次住院小结和疾病证明书都有） 三：司法鉴定结果出来若有因果关系，以上证据是以人身损害赔偿还是以工伤赔偿提起诉送 万分感谢，一个工伤的女 ...
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应该服从谁？！国家的法律﹑规定，靠谁来执行？！河南省烟草局 禹州市烟草公司如何回答这个问题？河南省烟草局﹑禹州市烟草公司﹑两级法院，置国家法规于不顾，做出 向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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《劳动合同法》规定精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成事实劳动关系，现依据劳社部发【2005】12号、最高人民法院【2013 仅有被申请人的一面之词，像是在为对方辩解的裁决，有些不公平吧，现在该如何维护受害者的利益，推翻被申请人的说辞，请教网上的好心律师解答。谢谢。...
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条 人民法院就数个证据对同一事实的证明力可以依照下列原则认定（四）直接证据的证明力一般大于间接证据； [个人所得税、解除劳动关系的经济补偿金（经济补偿的 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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不是按违法解雇。对此，我要向法院上诉，要求判违法解雇，付双倍经济补偿。 我在仲裁请求时提供的事实与理由是： 1、公司对我的辞退，没有合法的事实和理由。我在 休，根据《职工带薪年休假条例》，应支付三倍的日工资。 3、公司选择解除我劳动关系的时间，极其不利于我的重新应聘。3－9月份是本职业较易入职的黄金期 ...
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