的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案； （三）直接分配到非国有企业工作及待业的大中专毕业生的人事档案 企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案； （六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案； （七）受国有企事业单位委托管理的人事档案； （八）其它 ...
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、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； 5.4.3 公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密 涉及密级事项会议的人员予以指定; 5.6.5.3 依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。 5.6.5.4 确定会议内容是否传达及传达范围。 5.6.6 不准 ...
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此案。上诉人侯建刚等68人和诉讼代表人王永昌、周万兴、张付彦、姚清闯及其委托代理人苏万寿、姚铁，被上诉人禹州烟草公司的委托 被告签订劳动合同。1994年、1997年、1998年中国烟草总公司河南省分公司分别下发豫烟劳[1994]30号、[1997]38号、[1998]2号文件，实施行业劳动人事制度改革 ...
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后，乙公司按月完成了约定的销售任务。但甲公司认为，乙公司“售楼部人事变动”“销售状况混乱”，书面通知乙公司：决定停止对乙公司销售代理。 乙公司随即回函 的原因，经双方领导友好协商，我公司原则上同意在原合同不变的情况下由贵公司负责项目销售现场的管理，我公司负责项目策划推广工作。 三、 鉴于双方合作方式的 ...
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后，乙公司按月完成了约定的销售任务。但甲公司认为，乙公司“售楼部人事变动”“销售状况混乱”，书面通知乙公司：决定停止对乙公司销售代理。 乙公司随即回函 的原因，经双方领导友好协商，我公司原则上同意在原合同不变的情况下由贵公司负责项目销售现场的管理，我公司负责项目策划推广工作。 三、 鉴于双方合作方式的 ...
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后，乙公司按月完成了约定的销售任务。但甲公司认为，乙公司“售楼部人事变动”“销售状况混乱”，书面通知乙公司：决定停止对乙公司销售代理。 乙公司随即回函 的原因，经双方领导友好协商，我公司原则上同意在原合同不变的情况下由贵公司负责项目销售现场的管理，我公司负责项目策划推广工作。 三、 鉴于双方合作方式的 ...
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，转入了工资基准、养老保险等全部的人事关系，档案由单位委托湖南省人才交流中心保管。在申请再审人原单位已调出，现单位不签合同，不安排工作、不发工资的胁迫 技术的控制有专业技术、闲人控制忙人、无能控制有能，欺上瞒下，因此种独特的管理模式，工地发生死、伤亡重大事故，有段时间，接连不断，与当时湖南省交通运输副 ...
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全部载体，若乙方未交清上述各类载体，私自或委托他人保存任何保密资料的复制和记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务；也不得将这些载体或复制件擅自 、公布、发表、出版、传授、转让或其他任何方式使任何第三方（包括按甲方的管理规定不得知悉该项秘密内容的甲方其他职员）知悉属于甲方或虽属第三方但甲方承诺有 ...
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按照被申请人人数提交副本。（2）本人身份证及复印件。⑶有委托代理人的，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明。⑷被申请人登记资料，其中被申请人为企业的 份（向工商行政管理机关查询），原件审核后退回，复印件留存。⑸申请人和被申请人存在劳动人事关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同或聘用合同、工作证、 ...
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也没了下文。在这种情况下，我女儿在今年10月25日通过邮寄向医院人事处递交了辞职报告。 医院人事处在收到我女儿的辞职报告后电话通知我：1、退回合同期间所 事业单位聘用合同。对否？第三，人事处说聘用合同约定乙方（我女儿）档案由甲方（宣武）委托人才交流中心管理，月20元。北京的医院都是这样操作的吗？ 不知 ...
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