公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问我本月上班工时应如何计算？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？...
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保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 ................ 这是我公司合同的一部分,员工一月有4天休息,且休息都是活动的, ...
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进公司服务，2007年5月公司参社保，2013年5月婚假期间公司支付基本工资，2015年6月请了产假，产假工资依然是基本工资未全额发放，128天产假期结束后留职停薪 不计，社保全额自付。2006年下半年公司开始裁员，现请问，如果裁员后补偿金的计算是怎样算得？（前十二个月中间有三个月的留职 停薪）社保和 ...
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国家法律规定的产假是多长时间？产前假在产假时间之内计算吗？工资如何发放？法律规定的婚假是几天？带薪休假的“薪”是基本工资吗？...
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本人9月结婚24岁 请假五天 公司规定未满25岁不享受婚假（也就是连三天都没给我） 九月请假的5天还要从工资扣除300元 原因是这五天我没有上班 而公司这5天时间要帮我交社保 （公司部分按每月600计算 请假6天全部扣完）求解这合法么？违反了那些法规？？...
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您好，我06年3月在现在公司工作，11年8月份申请婚假（晚婚），但公司不批，要求我申请9月10月的假期共7天一起休，现在我申请辞职，11月份就离开公司，请问这情况公司是否要作出赔偿，如果要赔偿，婚假赔偿标准是怎么样的，现在工资计算方法（底薪+岗位津贴+表现奖）谢谢！...
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我们单位有两套工资系统 一套叫档案工资 一套叫现行岗位工资 现行岗位工资是职工上班时的工资 比档案工资高很多 公司规定 带薪年休假 病假 婚假 产假 等等一些带薪休假的工资执行标准按照档案工资计算 在职工与公司签订的劳动合同中没有关于假期工资的约定 请问这样合理吗...
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出勤天数为每月周一到周五的天数总和，周六加班天数为周六上班总和）. d.标准工资1392元（根据上班天数不同而不同） e.加点薪酬384元（根据上班天数不同 ，我是否可以要求公司给予晚婚假15天？ 2.本人也属于晚育范畴，是否可以要求公司给予4个月的产假？ 3.本人休产假期间工资，公司应该发多少？是 ...
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N+1模式，是否是赔偿3个月上年度的平均工资？ 2、工资赔偿是按上年度平均工资，请问是工资是扣除社保税后到卡上的，还是税前的，这个平均工资的计算是否包含年终奖？ 3、未休完的年休假婚假能否折算成现金？ 以上，咨询下，谢谢！...
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月26天3000，但是如果这个月去除周日只能上24天我们也就只能拿到25的工资 计算方法为：3000/26*25。这样算违法吗？ 2.还有公司没有年休假，就是说在国家 工资，这是违法吗？ 3.无论做多少年也没有一天的年休假，婚假、丧假、病假都没有工资，这是违法吗？ 4.公司让签的合同只有工人签写名字， ...
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