，扣20分就可以回学校），他又没有给我们看规章制度，也没说旷工怎么处理，我们是实习生，我在旷工之前问过一个主管，她说“上班迟到10分钟扣2个小时，30分钟之内半天， 了，已经算是旷工了，是上早班，睡过头。 还有一件事，来的时候我都一直去培训了，也没迟过到，一天我休息去我姐那有事，早上走之前叫人带话请假 ...
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我还是一名学生 进入公司前有个培训，“签了培训协议”，培训后工作，现在提出辞职公司要求赔偿培训费，是否合法 协议里都是已方的义务 没有一点权力 这个协议有法律效益么？ 进入公司前的培训如果是义务的培训（岗前培训）还用陪么？...
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我是一个实习生 在一家新开的幼儿园 当时自己是出于急促没有看清楚合同就和园方签了合同 园方说每个月有500元的补助工资 没有说明要扣其他的钱 监护人在场 她当初还在我们不知情的情况下顺着合同还让我们一起签了一份什么培训协议 上面有一行特别小的字 打的是违约要赔2000元违约金 如果起诉了 这个要赔吗 ...
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就是我是一个实习生 在一家新开的幼儿园 当时自己是出于急促没有看清楚合同就和园方签了合同 园方说每个月有500元的补助工资 没有说明要扣其他的 监护人在场 她当初还在我们不知情的情况下顺着合同还让我们一起签了一份什么培训协议 上面有一行特别小的字 打的是违约要赔2000元违约金 如果起诉了 这个要赔吗 ...
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您好，我是2012年应届毕业生，即为现在还没有毕业。和一家公司签订了实习合同（没有签订三方就业协议，也没有签订劳动合同），要求实习期间提前5天就可以辞职。但是入职第二天，公司给我们实习生培训，培训内容就是公司的一些制度，比如迟到要扣多少钱啊，平时加班有 ...
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我是一名大四的学生，去年6月与一家公司以及一家培训机构签订了一份实习协议，在6月到11月进行培训，期间每个工作日发放补助20元，之后 需在改公司实习至毕业，培训费用自己的银行卡进行贷款，现在由于学校规定必须回校，所以要提前终止，培训机构要求我赔偿5000违约金以及余下的贷款总计 1万 ...
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在实习期间，甲方将为乙方提供专业技能培训，包括理论培训和现场培训。在培训期间，乙方需要遵守甲方的公司制度和培训制度。在完成前期培训后，甲方有权利决定是否继续为 达成继续培训意愿，甲方将为乙方提供更多的培训机会和培训资源，若乙方违约，乙方将赔付甲方固定违约金2000元。 我想知道，上一句不是还说乙方有权 ...
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跟外面的其他培训一样。只要交了钱全部人签了一样的“岗前培训”协议。没签劳动合同，一味只会说公司会对你们负责。 听该公司负责人描述他们相当于中介。经营范围中有信息技术咨询服务和教育咨询服务。他们收学生有两种：一种是以招聘实习生的名义来人忽悠交钱；第二种是以校企合作的名义来收学生。主要是第一种的 ...
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7月份和一家外包公司签订了一个实习的合同（非三方），其中附带了一个培训协议，培训协议说 要履行三年的义务 否则赔偿8000元，我当时急着找工作 就和公司签了，经过5个月的实习，我发现公司很多地方不尽如人意，毫无诚信可言，培训也是有名无实，所以决定离职，而现在公司要我交违约金，您觉得我这种情况是否要 ...
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大四应届生没有拿到毕业证，与公司签订了实习生协议属于劳务合同吗？还是可以按照劳动合同生效呢，目前公司以我没有毕业证为理由拒绝为我签订劳动合同，但是与同部门没有毕业证的其他人签订了劳动合同，并且与公司签订了一份培训协议约定按照劳动合同/劳务合同需要服务2年否则需要赔偿5800元，目前打算辞职请问我 ...
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