我因贷款逾期，公司认定我违反公司规章制度导致贷款逾期，因此我受到公司的纪律处分并经济罚款，之后我要求离职，公司又有逾期贷款和逾期信用卡将来给公司造成 为名，要求缴纳责任金，不缴纳责任金不给予办理劳动关系转移手续。而且公司以内部管理规定为由要求缴纳逾期贷款（包括信用卡）金额的15%作为责任金。请问律师， ...
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如题，公司一员工违背岗位职责，违反公司规章制度，却苦无书面证据来解除劳动合同，但此人行为不正公司已不能再留，如果在这种情况下即时与其解除劳动合同，会承担哪些方面的风险，如果员工走仲裁，最后赢得官司的话，公司除按规定支付经济补偿金及待通知金外，会导致赔偿双倍支付经济补偿金吗？...
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我在一家外企工作六年了，公司有规定一年内拿到三张警告信（相当于工作过失的处分），公司即可辞退。公司员工手册上关于赔偿金一块说到：“员工由于违反公司政策和程序而导致被公司立即解雇，公司无需提前通知或其给予其他任何赔偿。”这样的话，我会不会因为工作出错，而拿不到赔偿金啊？...
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干了4个多月一共才8W工资，全扣完了。 请问是否算违反劳动法第五十条，其他法律我们完全不知道查什么。 而且我们是民工，所有公司规定，文件什么的，我们基本是没有时间去看的，算不算无效规定。而且，处罚的缘由是，近期由于公司资金周转困难，员工工资未能及时发放，然后我们罢工后， ...
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外企，注册资金1000多万美金。因工作失误导致公司损失10044美金，公司要求我支付1万人民币，且说公司有权解除劳动合同，并且不支付劳动补偿。理由是公司的员工手册中规定：违反公司作业指导书或程序文件定，对工作造成严重不良影响者，或给公司造成的损失达人民币3000元或以上 ...
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工伤事故是由同事违反操作规定导致，而且公司安全管理也有疏漏，机台保养没有严格落实挂牌上锁制度，安全互锁装置也被解除，工伤员工无过错。工伤职工跟公司解除劳动合同时，除了享受工伤待遇外，是否能以《劳动合同法》第38条（6），第46条（1）；《 ...
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金。事发当日因对方当事人停车违反公司规定，我上前进行劝阻，发生口角，推搡过程中我先后被摔倒两次，导致右腿下肢骨折。当日公司阻拦报警立案，说私下协商 出面协商解决，企图把所有责任推到当事人身上。事发经过有监控录像，当事人为公司正式员工，因未出院，还没有进行伤残鉴定。 现在这种情况应该如何索赔，索赔名目都 ...
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你好。就是我们公司有一批生产作业员在去年请了产假。然后今年的人事年度评价突然就全部差评导致这一批员工今年工资就少了几千块钱。请问一下公司有违反劳动规定吗？...
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沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判 克公司对员工沈某离职原因作出的不实记载和评价存在于求职市场，导致包括江苏立德炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某 ...
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沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判 克公司对员工沈某离职原因作出的不实记载和评价存在于求职市场，导致包括江苏立德炉业有限公司、北京德美顺达科技发展有限公司在内的不特定用人单位了解到员工沈某 ...
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